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随着国内医疗卫生制度改革的逐渐深化,人才聘选制度的实施,医师多点执业的落实,医疗人员国际沟通协作的逐渐广泛,人员流通的壁垒慢慢瓦解,人才流通的总量在日益增多。医院人力资源部门在引进和培训关键人才的基础上,还要高度重视关键人才的流失。本文就医院人才流失的概念、流失类型、流失资本展开研究,制定出了避免核心人才流失的措施。