仪陇县组织部门在深入学习实践科学发展观活动中，联系实际，探索创新，强化“四种意识”、坚持“四个围绕”、实现“四个一流”，提升组织工作，着力推进自身科学发展和服务于科学发展。
　　
　　着力强化“四种意识”
　　
　　强化责任意识。坚持把搞好学习实践活动作为当前最重要、最紧迫的政治任务和提高科学发展水平、推动组织工作改革创新、提高组工干部能力素质的难得机遇。认清形势，提高认识，明确目标，切实增强责任感和紧迫感，自觉克服轻视学习、厌倦学习、学用脱节的思想倾向，主动积极地参与该项活动。
　　强化表率意识。坚持按照中央“要把各级组织部门建设成为贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”的要求，带头抓好学习调研、带头抓好分析检查、带头抓好整改落实，始终走在各部门、各单位前列，作好表率。
　　强化创新意识。坚持始终把改革创新精神贯穿于学习实践活动的各个阶段，既突出活动主题，又注重实践特色：既保证活动有亮点、有实效，又保证活动有突破、有创新。同时，紧密结合组织部门实际，着眼于及时创造新鲜经验、创造典型做法、创造活动成果，创新务实、管用、能激发大家参与热情的活动形式，不断创新活动的内容、方法和载体。
　　强化精品意识。按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，坚持“出精品”的工作思路，在“求新、求深、求实、求精、求快”上下功夫，努力做到每一个步骤都精心，每一个环节都精细，每一项工作结果都是精品，力求用最高水平，切实把学习实践活动抓成一件精品工程。
　　
　　着力坚持“四个围绕”
　　
　　围绕科学发展抓基层打基础。要坚持用科学发展观指导和衡量党建工作，在全县基层党组织中大力开展“帮建升级”和“基层党建创优年”活动，集中解决基层党组织存在的突出问题，优化组织设置，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
　　围绕科学发展选干部配班子。按照围绕发展配班子、围绕发展用干部、围绕发展聚人才原则，今年3月，全县提拔了65名在学习领会科学发展观上有真才实学、在贯彻落实科学发展观上能真抓实干的干部，配置于重点岗位和重要项目上。
　　围绕科学发展强队伍聚人才。按照科学发展的理念，紧密结合新一轮大规模培训干部要求，创造性地做好全县科级领导干部轮训规划，努力在学习内容、学习方式和学习实效上体现科学发展的内涵，增强党员干部队伍科学发展的本领。同时，结合“3+1”产业人才联动富民工程，大力开展紧缺人才“借脑引智”、本土人才“孵化培养”、项目人才“创业示范”、优秀人才“创评升级”四项活动，着力建设人才洼地。
　　围绕科学发展强监管树形象。重点突出“建设高效能的领导班子和高素质的干部队伍”这一目标，继续深化“533”干部监管体系，着力在“权力运行、高效履职、作风转变”等方面加强监管，实行跟踪问效。切实把好每一道关口，扎实抓好干部选任和监督的落实。进一步落实干部监督联席会议制度，形成干部监督的合力，树立组织部门良好形象。
　　
　　着力实现“四个一流”
　　
　　练就一流本领。坚持勤“洗脑”，努力提升政治品质、思想素质和业务能力，坚持勤“健身”，加强实践锻炼，丰富工作阅历，努力成为熟悉组织工作的“政策通”、掌握各项工作的“多面手”：坚持勤“动手”，多调研多写多练，提升实践工作能力。
　　建设一流团队。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，努力打造富有活力和执行力强的领导班子：坚持认真践行“四个特别”要求和认真贯彻落实组工干部“十严禁”规定，让组工干部做到素质过硬、作风过硬、形象过硬，努力建设一支过硬队伍：坚持发扬民主作风，努力营造互相尊重、平等交流、民主和谐的团队环境。
　　坚持一流服务。通过推行部长接待日制度和首问责任制、限时办结制、责任追究制等制度来改进服务方式，通过接待好每一个人、说好每一句话、办好每一件事来提升服务形象，通过设置意见投递箱和部长服务热线、制作部务公开栏、组工干部桌牌来方便基层干部、群众办事，增强服务实效。
　　创建一流业绩。坚持“组织工作目标化、工作目标责任化，工作责任落实化、工作效绩最大化”环环相扣的发展理念，结合学习实践活动的深入开展，扎实抓好“开展基层党建创优年，进一步深化‘三级联创’综合示范建设”活动，创新推行班子成员联点包片，机关干部联系5个乡镇、4个部门、3个企业、两个重点项目、1个贫困村的“54321”等工作方法，努力实现组织工作与产业发展、社会和谐的有机统一，创建一流的组织工作业绩。