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在国有企业人力资源管理中,薪酬与绩效考核是重要的组成,两者相互影响和制约,在调动员工主动性,推动企业发展上发挥着重要作用。本文首先分析了薪酬管理、绩效考核的内涵,然后分析了薪酬与绩效考核存在的问题,最后探讨了相关的改善措施。
探讨国有企业薪酬与绩效考核综合应用的策略
【摘 要】
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在国有企业人力资源管理中,薪酬与绩效考核是重要的组成,两者相互影响和制约,在调动员工主动性,推动企业发展上发挥着重要作用。本文首先分析了薪酬管理、绩效考核的内涵,然
【机 构】
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国网甘肃省电力公司酒泉市肃州区供电公司
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2019年8期
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