【摘 要】
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目的分析职业倦怠现状和影响因素,提出预防与干预医务人员职业倦怠的策略。方法采取分层整群抽样对南京市某大型综合公立医院的医务人员进行职业倦怠量表(MBI-HS)、调查,采用
【机 构】
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南京大学,南京大学医学院附属鼓楼医院
【基金项目】
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江苏现代医院管理研究中心医院管理研究课题（JSY-1-2015-117）
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目的分析职业倦怠现状和影响因素,提出预防与干预医务人员职业倦怠的策略。方法采取分层整群抽样对南京市某大型综合公立医院的医务人员进行职业倦怠量表(MBI-HS)、调查,采用描述性统计分析、信度分析、因子分析、独立样本t检验、单因素方差分析、累计比数Logistic回归分析等对数据进行统计分析。结果医务人员存在一定程度的职业倦怠,56.4%的医务人员出现中度和重度去人性化。女性、30-39岁、硕士学位的医务人员情感衰竭程度最高,职业压力和满意度是职业倦怠的重要影响因素。结论医务人员职业倦怠现象比较普遍,处于较高水平,医院需制定针对性的解决方案,重点关注中级职称、工作压力大、职业满意度低的医务人员。
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