论文部分内容阅读
<正> 我国企业领导体制改革的核心,是企业领导权力中心的转移与制约问题。经过几年改革的实践,厂长在企业中的中心地位已基本确立,正要展开的工作是党委、政工等机构的改革与设置。这方面表现出最敏感的问题是:企业党组织是实际上需要存在,还是仅在形式上的保留;厂长居于企业的中心地位,企业党组织的确切地位和具体作用是什么,以及怎样实现其作用等三个方面。如对这些问题作孤立的就事论事的分析,是无论如何也得不出科学的结论的,因为产生这些问题的根本原因,是怎样看待厂长的权力,即厂长的权力是否需要制约,制