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摘要：随着社会经济的发展，企业的发展也在不断加强，那么在市场竞争如此激烈的当下，企业在发展中面临的困难也越来越多，竞争力也越来越激烈，那么在这种情况下，怎样才能使人的能动作用加强，推动企业更好的发展，成为了急待解决的问题，随着经济知识时代的到来，人的重要性在社会中越来越被视为根本，那么增强企业政工队伍建设工作就具有现实意义。
关键词：企业政工队伍建设；意义；特点；措施
我国企业政工队伍建设要注重以人为本，在这其中起主要作用的不仅是领导的要求，他不是主管的强制，而是有客观条件决定的。随着我国社会经济的发展，知识经济时代的到来，人们的生活方式和生存方式都发生了很大的变化，尤其是多元化经济利益的存货，就是传统的组织和人们之间上下级关系从根本上得到了转变，改革形成了新型的人际关系，这就让企业政工队伍建设工作具有更加重要的意义，不过在此同时，也存在一些潜在的问题。
一、企业政工队伍建设的必要性
企业政工队伍建设作为企业中比较重要的工作，经常在实行中出现较为明显的问题，如错位现象，常常在工作中对关心的对象没有明确的指向，也会经常忽视不说或是少说，或表达不清楚的情况；在一些企业中，很多领导对自己的员工漠不关心，对工作对象更是显出不在乎的心理，还有存在很大的抵触情绪，在开会中给人表现出一种白说的感觉，这种情况的产生主要是因为领导没有以工作对象为核心来开展工作，也就是企业政工队伍建设没有针对性显然也失去了有效性，那么这些表现都是缺乏感染力、教育力度不足的现象，不能达到工作对象想象中的效果，起到满足思想解惑以及心理压力得到释放的需求，这种现象在企业政工队伍建设对象为青年人中表现的最为明显，在企业政工队伍建设的内容形式上，不能够跟上青年人的思想趋势，在语言沟通和交流方面有很大的障碍性，可能是由于时代和心理的差距性比较大的关系，那么面对这种问题，就要求企业政工队伍建设，能够与时俱进，时刻掌握时代发展的潮流，对企业政工队伍建设的针对性多加考虑，使企业政工队伍建设可以面对更多的人群，这样才能确保企业政工队伍建设顺利开展，并推动企业的更快向前发展。
政治思想工作，就是既要集成传统的思想政治工作，又要在原有的基础上进行创新和对旧有观念进行转变，对新思想和政治工作形式管理中制度管理的一种科技手段。加入世贸组织之后，我国对外开放的力度进一步加深，不但经济、社会、文化受到了西方的影响，思想状况之间的迥异状态也在缩减，也就是说，我国企业员工在思想状态上越来越世界化，“事物的认知上、问题的思考上、生活的态度上”等都随着社会的发展而发生了巨大的变化。反应在思想政治状态上就出现了很多独特的特性，这也是我国很多企业都在进行内部员工思想政治再培训的主要原因，对于企业员工来说，他们具有创新的能力和勇气，这是任何一个企业发展所需要的，但是，他们并没有一个稳定准确的人生目标，思想变动性非常大。
二、企业政工队伍建设的现状
社会发展的新时代，国有企业的规模逐渐做强做大，那么改革便成为国有企业的必然发展方式，那么在一个大企业中，员工有很多，那么每个员工的思想发式都不尽相同，那么企业政工队伍建设工作开展要面对更多的人群，就成为了形式改革下的重中之重，那么就要加强很多方面的引导，职工的理论修养要放在首位，贯彻落实马克思列宁主义思想，毛泽东思想和“三个代表”重要思想，正确教导员工要保持谦虚的心态和养成艰苦奋斗的精神品质，树立正确的政治立场，严格遵守企业的纪律性。有了这样的基础，才能让企业政工队伍建设工作者在工作中赢得了群众的敬重，从而使管理者能够赢得民众的信任，企业政工队伍建设工作者能够站在群众的立场上思考问题，企业政工队伍建设工作能够围绕以人为本的思想，这样机会保证了企业的健康稳定发展，与此同时，也要以维护企业的利益为重，那么作为政党的干部就要多关注企业的发展历史，和运营情况等，并全身心的积极投入到企业的运营和生产当中。
三、企业政工队伍建设的主要策略
邓小平同志曾经在任时，视差南方时提出过“要使我国的生产力发展水平始终保持增长的速度，使人们的精神文明建设得到提高，那么同时，我们一定也要把社会主义精神文明建设搞好”那么这段话，就是说明了社会主义物质文明建设要与精神文明建设关系达到统一，这对我国很多企业的发展具有极其重要的意义。企业政工队伍建设要服务于经济建设，为经济建设排忧解难，企业政工队伍建设工作具有独特性的特征，能够掌握经济在企业中发展的动向，特别是在很多企业的大型活动中得以体现，同时，在改革的过程中，也会出现很多问题，因此企业要通过企业政工队伍建设工作手段来使工作得到深入和发展。可以从以下方面开展工作：
（1）处理好个体与群体的关系
企业政工队伍建设能否在企业的发展中发挥作用，群体和个体都占据着极为重要的作用，他们关系的影响也是非常重要的，群体一般是有两个或多个的具有共同方展方向和利益目标的个体组成的，在企业政工队伍建设工作中，群体起着非常重要的作用，它具有规范性和凝聚性的特点，表现为行为规范或是思想依赖，那么着当中的，行为规范就是对群体每个成员行为进行评估的标准，表面上看，这是一种书面的规范，但似乎也不是，群体中的每个成员都有可能这样理解，但是如果能够有效的理解，那么对群体中的人们必定会产生一定的影响；思想以来是群体中的某人或是多人对群体的依赖性比较大，不过他们大多数不愿意贡献自己的能力和时间，这就会是群体整体的效率降低，根据这种特性，要发挥企业政工队伍建设工作的能力，在每位成员的身上都相应的将任务认真的落实，使企业的工作效率得到提高。
（2）以人为本
企业的每项工作一定要以员工为基础，因为一个企业中的发展都是以员工为主力，所以，企业要多从员工的利益出发，站在职工的立场考虑问题，要多为职工做好事、做实事，将职工的思想动态全面掌握，如果在工作中发现问题，要及时想出解决问题的方法。思想工作的实行也很重要，要讲究传授的方法，要保证思想工作教育的质量和效果，党政工作干部，要坚持党务工作的思想核心，要在工作中起到带头作用，党务政工干部要落实党的方针和路线，作为执行者和宣传者要起到模范带头作用。只有干部队伍和谐，那么企业才能够健康的发展。
（3）提高员工素质
企业政工队伍建设工作有很复杂特性和繁杂的工作局面，在日常的工作中不仅要以理服人，还要将工作重点转移到企业政工队伍建设人员上，企业政工队伍建设工作者是政治家也是研究者，不仅要有渊博的知识，还要勤于思考，有解决和分析问题的能力，也就是说，企业政工队伍建设工作者的素质很重要，所以企业政工队伍建设工作中，也要把提高人员的整体素养作为工作的核心环节，可以适当的开展员工培训课程，对员工进行专业和理论的教导，使他们能够具有刻苦进去的钻研警示，拥有扎实的理论知识，又能够投身到实践中，获得在工作中的主动权，获得工作对象的支持和尊重。
结语：企业政工队伍建设是企业中的重要环节，企业政工队伍建设也是要针对企业职工的政治思想来开展工作，企业政工队伍建设工作要全面的面对职工和党员，在抓精神文明建设的同时也要将思想政治工作做好，来为企业的职工解决更多的实际问题，只有发挥企业政工队伍建设的积极作用，才能够使企业职工充分发挥本身的积极性和主动性，能够更好的为企业贡献自己的力量，促进企业更好的发展和运作，希望在企业政工队伍建设的实践当中能够有效理解个体和群众之间的关系，采用有效的措施来使企业职工的政治思想工作得到改善。
关键词：企业政工队伍建设；意义；特点；措施
我国企业政工队伍建设要注重以人为本，在这其中起主要作用的不仅是领导的要求，他不是主管的强制，而是有客观条件决定的。随着我国社会经济的发展，知识经济时代的到来，人们的生活方式和生存方式都发生了很大的变化，尤其是多元化经济利益的存货，就是传统的组织和人们之间上下级关系从根本上得到了转变，改革形成了新型的人际关系，这就让企业政工队伍建设工作具有更加重要的意义，不过在此同时，也存在一些潜在的问题。
一、企业政工队伍建设的必要性
企业政工队伍建设作为企业中比较重要的工作，经常在实行中出现较为明显的问题，如错位现象，常常在工作中对关心的对象没有明确的指向，也会经常忽视不说或是少说，或表达不清楚的情况；在一些企业中，很多领导对自己的员工漠不关心，对工作对象更是显出不在乎的心理，还有存在很大的抵触情绪，在开会中给人表现出一种白说的感觉，这种情况的产生主要是因为领导没有以工作对象为核心来开展工作，也就是企业政工队伍建设没有针对性显然也失去了有效性，那么这些表现都是缺乏感染力、教育力度不足的现象，不能达到工作对象想象中的效果，起到满足思想解惑以及心理压力得到释放的需求，这种现象在企业政工队伍建设对象为青年人中表现的最为明显，在企业政工队伍建设的内容形式上，不能够跟上青年人的思想趋势，在语言沟通和交流方面有很大的障碍性，可能是由于时代和心理的差距性比较大的关系，那么面对这种问题，就要求企业政工队伍建设，能够与时俱进，时刻掌握时代发展的潮流，对企业政工队伍建设的针对性多加考虑，使企业政工队伍建设可以面对更多的人群，这样才能确保企业政工队伍建设顺利开展，并推动企业的更快向前发展。
政治思想工作，就是既要集成传统的思想政治工作，又要在原有的基础上进行创新和对旧有观念进行转变，对新思想和政治工作形式管理中制度管理的一种科技手段。加入世贸组织之后，我国对外开放的力度进一步加深，不但经济、社会、文化受到了西方的影响，思想状况之间的迥异状态也在缩减，也就是说，我国企业员工在思想状态上越来越世界化，“事物的认知上、问题的思考上、生活的态度上”等都随着社会的发展而发生了巨大的变化。反应在思想政治状态上就出现了很多独特的特性，这也是我国很多企业都在进行内部员工思想政治再培训的主要原因，对于企业员工来说，他们具有创新的能力和勇气，这是任何一个企业发展所需要的，但是，他们并没有一个稳定准确的人生目标，思想变动性非常大。
二、企业政工队伍建设的现状
社会发展的新时代，国有企业的规模逐渐做强做大，那么改革便成为国有企业的必然发展方式，那么在一个大企业中，员工有很多，那么每个员工的思想发式都不尽相同，那么企业政工队伍建设工作开展要面对更多的人群，就成为了形式改革下的重中之重，那么就要加强很多方面的引导，职工的理论修养要放在首位，贯彻落实马克思列宁主义思想，毛泽东思想和“三个代表”重要思想，正确教导员工要保持谦虚的心态和养成艰苦奋斗的精神品质，树立正确的政治立场，严格遵守企业的纪律性。有了这样的基础，才能让企业政工队伍建设工作者在工作中赢得了群众的敬重，从而使管理者能够赢得民众的信任，企业政工队伍建设工作者能够站在群众的立场上思考问题，企业政工队伍建设工作能够围绕以人为本的思想，这样机会保证了企业的健康稳定发展，与此同时，也要以维护企业的利益为重，那么作为政党的干部就要多关注企业的发展历史，和运营情况等，并全身心的积极投入到企业的运营和生产当中。
三、企业政工队伍建设的主要策略
邓小平同志曾经在任时，视差南方时提出过“要使我国的生产力发展水平始终保持增长的速度，使人们的精神文明建设得到提高，那么同时，我们一定也要把社会主义精神文明建设搞好”那么这段话，就是说明了社会主义物质文明建设要与精神文明建设关系达到统一，这对我国很多企业的发展具有极其重要的意义。企业政工队伍建设要服务于经济建设，为经济建设排忧解难，企业政工队伍建设工作具有独特性的特征，能够掌握经济在企业中发展的动向，特别是在很多企业的大型活动中得以体现，同时，在改革的过程中，也会出现很多问题，因此企业要通过企业政工队伍建设工作手段来使工作得到深入和发展。可以从以下方面开展工作：
（1）处理好个体与群体的关系
企业政工队伍建设能否在企业的发展中发挥作用，群体和个体都占据着极为重要的作用，他们关系的影响也是非常重要的，群体一般是有两个或多个的具有共同方展方向和利益目标的个体组成的，在企业政工队伍建设工作中，群体起着非常重要的作用，它具有规范性和凝聚性的特点，表现为行为规范或是思想依赖，那么着当中的，行为规范就是对群体每个成员行为进行评估的标准，表面上看，这是一种书面的规范，但似乎也不是，群体中的每个成员都有可能这样理解，但是如果能够有效的理解，那么对群体中的人们必定会产生一定的影响；思想以来是群体中的某人或是多人对群体的依赖性比较大，不过他们大多数不愿意贡献自己的能力和时间，这就会是群体整体的效率降低，根据这种特性，要发挥企业政工队伍建设工作的能力，在每位成员的身上都相应的将任务认真的落实，使企业的工作效率得到提高。
（2）以人为本
企业的每项工作一定要以员工为基础，因为一个企业中的发展都是以员工为主力，所以，企业要多从员工的利益出发，站在职工的立场考虑问题，要多为职工做好事、做实事，将职工的思想动态全面掌握，如果在工作中发现问题，要及时想出解决问题的方法。思想工作的实行也很重要，要讲究传授的方法，要保证思想工作教育的质量和效果，党政工作干部，要坚持党务工作的思想核心，要在工作中起到带头作用，党务政工干部要落实党的方针和路线，作为执行者和宣传者要起到模范带头作用。只有干部队伍和谐，那么企业才能够健康的发展。
（3）提高员工素质
企业政工队伍建设工作有很复杂特性和繁杂的工作局面，在日常的工作中不仅要以理服人，还要将工作重点转移到企业政工队伍建设人员上，企业政工队伍建设工作者是政治家也是研究者，不仅要有渊博的知识，还要勤于思考，有解决和分析问题的能力，也就是说，企业政工队伍建设工作者的素质很重要，所以企业政工队伍建设工作中，也要把提高人员的整体素养作为工作的核心环节，可以适当的开展员工培训课程，对员工进行专业和理论的教导，使他们能够具有刻苦进去的钻研警示，拥有扎实的理论知识，又能够投身到实践中，获得在工作中的主动权，获得工作对象的支持和尊重。
结语：企业政工队伍建设是企业中的重要环节，企业政工队伍建设也是要针对企业职工的政治思想来开展工作，企业政工队伍建设工作要全面的面对职工和党员，在抓精神文明建设的同时也要将思想政治工作做好，来为企业的职工解决更多的实际问题，只有发挥企业政工队伍建设的积极作用，才能够使企业职工充分发挥本身的积极性和主动性，能够更好的为企业贡献自己的力量，促进企业更好的发展和运作，希望在企业政工队伍建设的实践当中能够有效理解个体和群众之间的关系，采用有效的措施来使企业职工的政治思想工作得到改善。