【摘 要】
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具有高绩效水平的员工在令人瞩目的光环背后,也隐藏着被妒忌的风险。然而,以往的研究主要聚焦在妒忌者的研究上。为此,本文从被妒忌者的角度,基于社会比较理论和依恋理论,通
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具有高绩效水平的员工在令人瞩目的光环背后,也隐藏着被妒忌的风险。然而,以往的研究主要聚焦在妒忌者的研究上。为此,本文从被妒忌者的角度,基于社会比较理论和依恋理论,通过对332名员工进行问卷调查,探究高绩效员工的绩效水平通过被妒忌对其工作健康的影响,并探讨了依恋取向的调节作用。结果显示:员工绩效水平与工作满意和工作倦怠之间有显著的正向作用;被妒忌中介了员工绩效水平与工作满意、工作倦怠之间的关系;依恋焦虑调节了被妒忌对工作满意、工作倦怠的作用,依恋焦虑越高,被妒忌与工作满意的正向关系越弱,被妒忌与工作倦怠的正
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