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护理人才流失会影响医疗质量和安全。组织情境因素（角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感）是导致人才流失的根本原因。作者从待遇留人、制度留人、事业留人、感情留人、文化留人、环境留人6个方面综迷护理人才流失的对策。
基于组织情境因素对护理人才流失影响及对策研究
【摘 要】
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护理人才流失会影响医疗质量和安全。组织情境因素（角色压力、组织承诺、组织公平、组织支持感）是导致人才流失的根本原因。作者从待遇留人、制度留人、事业留人、感情留人、文
【机 构】
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井冈山大学护理学院343000
【出 处】
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护理研究：下旬版
【发表日期】
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2011年10期
【基金项目】
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2009年度指导性重点科技计划项目
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