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摘 要：随着新时期的发展，石油企业的老干部管理出现了一些问题，为了更好的做好石油企业的老干部服务和管理工作。石油企业应该发挥政工干部在的思想政治工作作用，解决石油企业老干部管理中存在的问题。文章首先论述了老干部管理工作的内涵，然后探讨了政工干部在石油企业老干部管理工作中的作用。
关键词：政工干部；石油企业；老干部管理工作；作用
政工干部是企业开展思想政治工作的主要实施者，对于企业的思想建设有重要的意义。老干部管理工作主要是对一些参加过革命工作的老干部提供生活保障和服务的工作。石油企业做好老干部管理工作，有利于促进企业的稳定和发展，为构建和谐社会贡献自己的力量。同时老干部管理工作，体现的也是党和国家对先进的革命工作者的一种尊重。而思想政治工作也是我党的核心工作，因此石油企业应该更好的发挥政工干部在老干部管理工作中的作用，为老干部做好服务和管理。
一、老干部管理工作
老干部管理工作是我党在各级组织内部设置的专门为建国前参加革命工作的老干干部提供保障和服务的工作，老干部管理工作是我党在特定的历史条件下设置的一项政策性、思想性很强的工作，所设立的老干部管理工作机构也是全国范围内的，具体管理和服务的对象是建国前参加革命工作的老干部，管理的内容是为老同志的政治、生活待遇提供保障和服务[1]。离退休老干部在中国革命建设中发挥着巨大的作用。在战争时期，他们为中国革命的胜利流血牺牲。在新时期，他们又用自己艰苦奋斗、不怕牺牲的精神为社会主义建设和发展做出了重要的贡献，因此做好老干部管理工作是石油企业的一项重要的思想政治工作。
为此，石油企业政工干部应该积极的贯彻和落实的党的政策和方针，切实的为企业做好老干部管理工作。政工干部应该通过思想政治工作加大老干部管理工作的宣传和教育，提高企业内部对老干部的正确认识，引导企业的老干部工作队伍积极主动关心和服务老干部。同时政工干部应该做好老干部和企业的桥梁，学习老干部的先进的思想，提高自己的专业水平，更好的为企业服务。
二、政工干部在老干部管理工作中的作用
（一）有利于为企业创造良好的发展环境
老干部为党和国家的发展做出了巨大的牺牲和贡献，为新时期的发展奠定了良好的政治基础和物质基础。石油企业应该严格的落实和执行党和国家的相关规定，为老干部提供更好的服务和管理。这些老干部参加过革命，并将我党优秀的政治思想和作风带到企业当中，石油企业应该充分发挥政工干部的作用，更好的为老干部提供服务。政工干部与老干部一样同样是在党的纲领下开展思想政治工作的，让政工干部去做老干部的思想政治工作，能够为企业的发展创造良好的思想环境，让老干部感受到党和国家以及企业对自己的关怀，为企业的年轻职工们带好头，树好榜样，调动企业员工的工作积极性，向老干部学习，为企业发展创造一个积极向上的内部环境。
（二）有利于促进企业的和谐发展
一个企业的发展既离不开年轻员工也离不开老一辈革命家的积极奉献。在石油企业老干部管理工作中发挥政工干部的作用，有利于促进企业的和谐发展，提高企业员工的思想文化素质。石油企业在开展老干部管理工作时，政工干部可以发挥积极的带头作用，积极的为老干部订阅一些老年报刊，丰富老干部的精神文化生活；关系老干部的身体健康，给老干部送慰问品等既保障了老干部的老年生活，同时对于企业的年轻一代的员工也是一种激励。企业员工也会更加的认同企业，对于企业各种决策的实施也是有利的。有些老干部虽然不在企业岗位中，但也在时刻的关注着企业的发展，他们用自己聪明才智积极的为企业的发展献言献策，促进了企业的发展。同时服务好老干部，有利于促使老干部积极健康的生活，这也缓解了企业的医疗保障的压力，有利于企业经济效益的实现。
（三）有利于构建社会主义和谐社会
积极的为老干部提供好的服务和生活保障也是构建社会主义和谐社会的需要。老干部们用年轻的生命为国家的建设和发展做出过巨大的贡献。当前，他们虽然年老，不能再为社会作出巨大的贡献，但是他们的精神价值一直都影响着一代又一代的年轻人。所以在新时期里，石油企业应该主动做好老干部管理工作，尤其是企业的政工干部更应该发挥思想政治工作在企业中的作用，主动的去关心老干部的生活和工作状况。同时政工干部也应该多走访到老干部群体中，了解老干部思想和生活上的困难，积极的开导老干部，引导他们参加各种文化活动，化解社会矛盾，将一些不利于企业和社会稳定发展的因素扼杀在摇篮中，促进社会的和谐发展。政工干部做好老干部管理工作，也是在坚持的党的思想路线。政工干部应该始终坚持党的路线和方针，从群众路线出发，做好老干部管理工作，为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。
三、结束语
随着社会政治以及经济的发展，老干部管理工作也面临着新的问题。石油企业应该提高对老干部管理工作的认识，政工干部应该发挥好模范带头的作用，同老干部工作团队一起解决老干部的政治、生活以及工作问题，为企业的发展创建良好的环境，促进企业的和谐发展，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。
参考文献：
[1] 常瑞云. 关于我国离退休干部管理和服务的论述[J]. 企业导报， 2013（17）.
[2] 刘喜君. 新时期关于老干部管理工作的思考[J]. 经营管理者， 2013（05） .
关键词：政工干部；石油企业；老干部管理工作；作用
政工干部是企业开展思想政治工作的主要实施者，对于企业的思想建设有重要的意义。老干部管理工作主要是对一些参加过革命工作的老干部提供生活保障和服务的工作。石油企业做好老干部管理工作，有利于促进企业的稳定和发展，为构建和谐社会贡献自己的力量。同时老干部管理工作，体现的也是党和国家对先进的革命工作者的一种尊重。而思想政治工作也是我党的核心工作，因此石油企业应该更好的发挥政工干部在老干部管理工作中的作用，为老干部做好服务和管理。
一、老干部管理工作
老干部管理工作是我党在各级组织内部设置的专门为建国前参加革命工作的老干干部提供保障和服务的工作，老干部管理工作是我党在特定的历史条件下设置的一项政策性、思想性很强的工作，所设立的老干部管理工作机构也是全国范围内的，具体管理和服务的对象是建国前参加革命工作的老干部，管理的内容是为老同志的政治、生活待遇提供保障和服务[1]。离退休老干部在中国革命建设中发挥着巨大的作用。在战争时期，他们为中国革命的胜利流血牺牲。在新时期，他们又用自己艰苦奋斗、不怕牺牲的精神为社会主义建设和发展做出了重要的贡献，因此做好老干部管理工作是石油企业的一项重要的思想政治工作。
为此，石油企业政工干部应该积极的贯彻和落实的党的政策和方针，切实的为企业做好老干部管理工作。政工干部应该通过思想政治工作加大老干部管理工作的宣传和教育，提高企业内部对老干部的正确认识，引导企业的老干部工作队伍积极主动关心和服务老干部。同时政工干部应该做好老干部和企业的桥梁，学习老干部的先进的思想，提高自己的专业水平，更好的为企业服务。
二、政工干部在老干部管理工作中的作用
（一）有利于为企业创造良好的发展环境
老干部为党和国家的发展做出了巨大的牺牲和贡献，为新时期的发展奠定了良好的政治基础和物质基础。石油企业应该严格的落实和执行党和国家的相关规定，为老干部提供更好的服务和管理。这些老干部参加过革命，并将我党优秀的政治思想和作风带到企业当中，石油企业应该充分发挥政工干部的作用，更好的为老干部提供服务。政工干部与老干部一样同样是在党的纲领下开展思想政治工作的，让政工干部去做老干部的思想政治工作，能够为企业的发展创造良好的思想环境，让老干部感受到党和国家以及企业对自己的关怀，为企业的年轻职工们带好头，树好榜样，调动企业员工的工作积极性，向老干部学习，为企业发展创造一个积极向上的内部环境。
（二）有利于促进企业的和谐发展
一个企业的发展既离不开年轻员工也离不开老一辈革命家的积极奉献。在石油企业老干部管理工作中发挥政工干部的作用，有利于促进企业的和谐发展，提高企业员工的思想文化素质。石油企业在开展老干部管理工作时，政工干部可以发挥积极的带头作用，积极的为老干部订阅一些老年报刊，丰富老干部的精神文化生活；关系老干部的身体健康，给老干部送慰问品等既保障了老干部的老年生活，同时对于企业的年轻一代的员工也是一种激励。企业员工也会更加的认同企业，对于企业各种决策的实施也是有利的。有些老干部虽然不在企业岗位中，但也在时刻的关注着企业的发展，他们用自己聪明才智积极的为企业的发展献言献策，促进了企业的发展。同时服务好老干部，有利于促使老干部积极健康的生活，这也缓解了企业的医疗保障的压力，有利于企业经济效益的实现。
（三）有利于构建社会主义和谐社会
积极的为老干部提供好的服务和生活保障也是构建社会主义和谐社会的需要。老干部们用年轻的生命为国家的建设和发展做出过巨大的贡献。当前，他们虽然年老，不能再为社会作出巨大的贡献，但是他们的精神价值一直都影响着一代又一代的年轻人。所以在新时期里，石油企业应该主动做好老干部管理工作，尤其是企业的政工干部更应该发挥思想政治工作在企业中的作用，主动的去关心老干部的生活和工作状况。同时政工干部也应该多走访到老干部群体中，了解老干部思想和生活上的困难，积极的开导老干部，引导他们参加各种文化活动，化解社会矛盾，将一些不利于企业和社会稳定发展的因素扼杀在摇篮中，促进社会的和谐发展。政工干部做好老干部管理工作，也是在坚持的党的思想路线。政工干部应该始终坚持党的路线和方针，从群众路线出发，做好老干部管理工作，为构建社会主义和谐社会添砖加瓦。
三、结束语
随着社会政治以及经济的发展，老干部管理工作也面临着新的问题。石油企业应该提高对老干部管理工作的认识，政工干部应该发挥好模范带头的作用，同老干部工作团队一起解决老干部的政治、生活以及工作问题，为企业的发展创建良好的环境，促进企业的和谐发展，为构建社会主义和谐社会作出应有的贡献。
参考文献：
[1] 常瑞云. 关于我国离退休干部管理和服务的论述[J]. 企业导报， 2013（17）.
[2] 刘喜君. 新时期关于老干部管理工作的思考[J]. 经营管理者， 2013（05） .