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薪酬模式的设计是人力资源管理的核心模块之一。在企业的具体管理实践中，薪酬设计和管理是一项困难的工作任务，适合的薪酬制度会提高员工满意度，薪酬往往是对员工进行激励最直接有效的举措。薪酬体系设计不仅要结合不同企业的实际情况及企业的战略和文化，更应考愿不同行业、不同岗位业务自身的差异和特点，系统全面科学的考虑各项因素，及时根据实际情况进行调整，兼顾内部、外部公平性，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展等原则，充分发挥薪酬的激励和引导作用。设计一个科学的薪酬模式，会将薪酬的激励效果充分发挥，从而保障组织绩