【摘 要】
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<正> 要改革现行的人事制度,作为人事管理基础的档案管理也有必要加以研究。我们现行的人事档案表沿袭了几十年,几乎无多大改变。各类人员登记表大同小异,内容贫乏抽象,存在
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<正> 要改革现行的人事制度,作为人事管理基础的档案管理也有必要加以研究。我们现行的人事档案表沿袭了几十年,几乎无多大改变。各类人员登记表大同小异,内容贫乏抽象,存在不少缺点,远不适应经济形势发展对人才管理使用的需要。人是有差异的。人之不同,尤如其面。每个人有能力差异,素质差异,行为差异等等。社会需要各种各样的人才,各种人才具有各种不同的能力。
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