论人力资源培训管理如何提高针对性和实效性

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鉴于人力资源培训的特殊性和专业性,要想提高人力资源培训管理质量,就要提高培训管理的针对性和实效性,具体应从明确培训目的、做好培训内容选择以及优化培训管理手段等方面入手,确保人力资源培训管理工作能够取得实效.结合人力资源培训管理工作的实际需要,加强人力资源培训管理工作应从多个方面入手,除进一步明确培训目的外,还要对人力资源培训资源进行整合,并完善人力资源培训管理流程,做到重点突出、目的性突出,提高人力资源培训管理的针对性和实效性.
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