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通过中高层管理者团体焦点访谈、调查问卷及因子分析等方法确定了影响合资企业跨文化管理能力的因素。结果表明:合资企业管理者跨文化管理能力由管理行为、文化认知和心理因素三个维度构成,体现了管理者在事务管理、文化知识以及心理素质三个方面所需必备的能力。研究结果对合资企业跨文化管理能力提升具有指导意义。
合资企业管理者跨文化管理能力研究
【摘 要】
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通过中高层管理者团体焦点访谈、调查问卷及因子分析等方法确定了影响合资企业跨文化管理能力的因素。结果表明:合资企业管理者跨文化管理能力由管理行为、文化认知和心理因
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院,鞍钢新轧-蒂森克虏伯镀锌钢板有限公司
【出 处】
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辽宁工程技术大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2012年06期
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