论文部分内容阅读
构成护理人力资源危机主要因素有：护理法规不完善，护理人员价值观扭曲；护理管理模式陈旧；护理收费未体现护理价值，工资薪酬偏低；护理人力资源培养不及时，配置不合理；护理人才流失；护理人力资源短缺，非护理工作繁重等。以护理人力资源不足与人才的流失是护理人力资源产生危机的首要因素。本文就在护理人力资源出现危机的管理过程中如何防范危机进行探讨。