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利用CNKI引文数据库为数据源，收集h指数≥10共985位科研人员的相关信息，阐述h指数的特征及其在科研人员学术评价中的适用性，从发文量、被引频次、年龄、科研单位、学科类别、地区等方面对h指数进行实证分析和对比研究，揭示h指数产生差异的影响因素，在此基础上说明h指数的利弊并提出可行性建议，以期为h指数的正确应用提供参考。研究发现：（1）h指数综合考虑论文产出数量和影响力，能够比较准确地评价科研人员的学术成就，但自身也存在局限性；（2）h指数与被引频次有较强的相关性，与发文量关系较弱，与科研人员的年龄无关；