个案急呈
　　申请人吴某系某商业银行员工，双方在劳动合同中约定，劳动者连续旷工3天的，用人单位可以解除劳动合同。2017年11月，吴某连续旷工4天，被单位解除了劳动合同，但申请人认为相关劳动法律里和单位的规章制度中没有这项规定，因此申请了仲裁，请求裁决恢复劳动关系。
　　申诉人
　　我旷工4天这事不假，但没有哪条法律明确规定单位可以跟我解除劳动合同啊。
　　被诉人
　　双方在签订劳动合同的时候就已经做了明确约定，连续旷工3天，就可以解除劳动合同。白纸黑字，双方都认可的。
　　仲裁庭
　　当地的劳动人事争议仲裁委员会在查明案件后，没有支持申请人的仲裁请求。
　　《劳动合同法》中第十七条明确规定：“劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”
　　而《劳动合同法》中的第三十九、第四十条、第四十一条规定了用人單位单方面解除劳动合同的情形，特别是第三十九条中规定了“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
　　因此，用人单位的做法并无不妥。