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工资分配是企业内部重要的激励方式之一．衡量企业薪酬分配的效率性与公平性问题一直是管理实践中的一大难题．而理论界对工资差异、企业业绩的影响研究结论也存在不同．企业中工资差异是企业业绩的重要影响因素．文章通过对中小企业的工资差异与企业绩效的关系进行实证研究，检验了两者间的关系．证明了中小企业的工资差异与绩效具有明显的正相关关系．即工资差异越大越有利于提高企业绩效．本研究对企业的薪酬设计具有一定的评价和指导作用．