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高校人事分配制度改革的重点和难点是绩效工资制度的改革。要建立科学合理的绩效工资管理体系,有效提升高校教师绩效工资管理水平,应本着＂按需设岗、平等竞争、择优聘任、科学考评的原则,构建有效的教师聘任机制;将高等院校自身特点同学院发展的长远目标结合起来,将教师的个人目标与学院的战略发展目标相结合,设计合理的岗位设置方案;科学设置教师考核机制,充分调动教师的主动性和积极性,使绩效工资改革真正推进高校的持续发展,增进高校的办学水平和竞争能力。