【摘 要】
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随着社会文明的不断进步和全球经济、文化的不断融合，文化差异的影响也逐渐在各行业当中体现出来。日益激烈的竞争环境要求企业积极进行企业文化管理，并吸收东西方文化的精华，形
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随着社会文明的不断进步和全球经济、文化的不断融合，文化差异的影响也逐渐在各行业当中体现出来。日益激烈的竞争环境要求企业积极进行企业文化管理，并吸收东西方文化的精华，形成综合、高效的管理模式。中国传统文化强调人文和伦理，继承和发扬了儒家文化．以人际关系为主，追求群体的和谐共存。而日本传统文化在儒家思想的基础上结合了西方思想有了进一步的深化，构建了一套效率优于中国的优秀管理体系。本文首先概括描述东西方人本思想的差异比较，然后结合柔性管理理论，用德尔菲法对当前中日两国企业文化要素做出分析和评价。
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工会作为医院的群众组织，在医院文化建设中有着得天独厚的优势与作用。医院文化作为一种先进的管理模式和思想政治工作的重要载体，越来越成为提高职工职业操守和促进医院发展的
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面对日益恶化的生态环境问题,中国共产党提出了生态文明建设的任务,并把生态文明建设融入“五位一体”总体布局,把发展循环、低碳、绿色经济作为生态文明建设的基本途径。党在十八届五中全会上首次提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念,并把绿色发展放在了突出位置。绿色是一切发展的前提,是一切发展的基调,绿色发展将成为今后我国相当长时期必须坚持的发展理念。马克思生态观是建设生态文明,贯彻落实绿色发展
编者按： 2009年度国家科学技术奖励授奖项目中，纺织行业共有六项科技成果获得荣誉，其中四项经由中国纺织工业协会科技部推荐。这四个项目分别是。高效短流程嵌入式复合纺纱技术及其产业化”、“复合型导电纤维系列产品研制与应用开发”、“高强高模聚乙烯纤维及其连续无纬布的制备技术、产业化及应用开发”、“纺织印染废水微波无极紫外光催化氧化分质处理回用技术”，以下是这四个获奖项目的简况。 项目完成人：邱亚夫