基于“身份转换预期”的民营企业人才激励制度研究

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本文将“身份转换预期”概念植入Holmstrom-Milgrom模型,获得了一个考虑代理人表现出职业生涯规划眼光的新委托一代理模型。模型的最优契约表明,引入“身份转换预期”后,代理人会付出更多的努力,并愿意放弃部分当期收益,以期实现整个职业生涯收益的最大化。比较原模型,委托人获得了更高的利润水平。
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