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目的:应用护理管理人才梯队模式,加强护士人才队伍建设,提升护理管理水平和医院竞争力。方法:医院自2016年1月起实施护理梯队管理,比较实施前后护理质量评分。以及护士和患者的满意度。结果:护理质量显著提高,护士和患者的满意度得到提升。结论:护理人才梯队管理,有助于激发护士的工作热情和主动性,提升护理管理水平和质量,推进护理事业的发展。