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本文针对企业家庭友好人力资源实践中存在的问题,提出从领导支持、家庭友好组织文化、家庭友好实践包和员工培训四个方面构建支撑保障,以提升企业家庭友好人力资源实践的效果。
家庭友好人力资源实践的问题与应对策略
【摘 要】
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本文针对企业家庭友好人力资源实践中存在的问题,提出从领导支持、家庭友好组织文化、家庭友好实践包和员工培训四个方面构建支撑保障,以提升企业家庭友好人力资源实践的效果
【机 构】
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广西大学; 广西工学院;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2012年01期
【基金项目】
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国家自然科学基金项目(71162026);教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目(10XJC630010)资助
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