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摘要：本文概述了新常态下党建思想工作应该注重的方向和人才管理的重点，分析了国企运用党的政治优势、结合信息分析技术，来制定合适企业的发展目标，形成自己的特色产品和服务，实现为企业保驾护航的重要作用。
关键词：适应新常态；党建工作；新机制
国有企业作为国民经济的命脉，担负着国有资产保值升值、社会稳定的重要职责。身处信息大爆炸时代，国有企业改革带来的队伍稳定问题。此时，国有企业党建就要充分扮演为生产经营保驾护航的重要角色，在实施改革的过程中，从全局出发，对新时代有透彻的认识和理解，并在工作中不断创新，用新的工作方法和手段指导实际工作，以保证企业能够适应新常态，把企业做优、做大、做强。
一、利用好现代信息技术创新党建思想政治工作
由于微时代发展中，微博、微信等现代化网络交流工具成为了大众进行信息交流的主要方式，信息传播较快。将自己的教育与网络结合起来，利用好身边一切可以利用的网络资源，并让员工发挥特长，主动参与到以互联网为基础的思想政治教育工作中去，建立企业自己的思想政治教育工作网站，作为宣传先进理念的信息系统，引导社会主流舆论和民众的思想意识逐步走上积极向上阳光的方向。因此，为了能够及时的对社会舆论和信息的传播进行监督，需要思想政治工作者创建一支专业团队，进行合理的分工对信息进行筛选。专业的工作团队应该能够深入企业内部，探寻企业发展的规律，及时发现并解决存在的弊端，并针对问题进行相应的改革和改进。提升人们对电力工作的评价，也能增加内部员工的工作热情。唯有如此，才能做好及时有效地对非主流文化的监管和适当的引导，使一些正能量得到很好地传播，负能量得到及时的遏制。
二、凝聚核心力量，做好人才管理
思想政治工作可以首先从借鉴和学习开始，借鉴正确现金的思想和价值观念转化为企业的灵魂，利用其指导具体的生产工作。并在此基础上制定合理的经营目标和员工守则，提高企业的竞争力和活力。对于传统的思想，留下和时代可以适应的部分，去除过时的内容，既是传承也是对传统思想束缚的摒弃。集中整个企业的力量，所有员工能够心往一处想、劲往一处用才能更好地推动企业的队伍建设。
营造积极向上的工作氛围自然离不开思想工作的开展，因此国有企业的党建工作必须具有实际的应用意义，并起到真正的引领作用。在重大问题的讨论上，要充分发挥党组织重大问题会议讨论决定的原则，每个人都有一定的机会去表达自己的意愿，再根据民主表决，选出最优的方案。同时党建工作和企业的生产经营要很好的结合，不能够脱离，通过和实践工作有效的结合，才能验证决策的正确与合理性。各层组织和领导也要明确自身的职责，同时致力于简化决策的程序，使得重大事情决策的效率大大地提高，在解决问题时由于明确的分工，完成工作的效率也会提高很多。由于目前很多国有企业的党建制度还不完善，在制定该制度时要充分了解群众的医院，力求走群众路线，和工作在一线的群众和广大的工作代表更为贴近。这不仅是科学决策的一部分，也是赢得人民群众尊重的方法。制度要明确党建工作的核心地位，党建工作开展的方法，工作的程序等内容。领导组织联系群众并在实际工作中领导群众，激发群众的强大力量和智慧，吸收来自他们的正能量。
另外，21世纪的人才战略是符合时代要求的，也是一个企业生存必不可少的要素，因此国有企业的人才引进和管理应该是很重要的一部分。在引进人才方面，要广泛地探索人才引进的渠道，不能错过优质的人才，减少公司的隐形损失。其次对于高层次人才的引进也是必要的，但是数量是较少的，由于高层次人才的成本相对较高，因此在引进时要慎重考虑，既能保障公司受益，同时又避免错过比较好的机会。不仅要增加引进人才的渠道，还要做好人才的管理。对于企业来说人才的引进只是人才战略的第一步，管理才是最重要的。因为只有管理好人才，那么人才才能为公司创造更多的价值和效益。因此公司应该制定明确的人才培养计划，激发他们工作的斗志，同时鼓励他们在工作中进行创新，只有创新，才能不断地为企业注入新的活力。不仅要引进人才，对于整个公司的员工来说，还需要进行一定的考核，一个是督促他们在工作中勤勉积极，另外一个也是做好企业的奖惩制度，鼓励那些积极工作的员工，对于表现不良的员工给予提醒。对于干部团队的打造，要定期开展活动增强领导们的责任心，注重提高他们的工作技能。还要让他们树立服务群众的意识，而不是接受群众的服务，这样他们才能在实际工作中践行群众路线，彻底贯彻党的领导精神。
三、制定合适的企业目标，形成自己的特色产品和服务
党建工作不能千篇一律，这样就失去了党建工作最初的目标，因此每个企业都要创造具有自己公司特色的党建工作。活动可以围绕改革和发展等具有时代性的政策导向，结合企业实际的工作内容开展。学习使人进步，对于企业和社会来说这也是适用的，因此企业应该发动党员向国内外先进的单位学习，学习他们的科学管理经验和先进的生产技术，甚至是他们合理的制度模式。许多工作技能还可以在实践中检验，比较好的途径就是相关的比赛，既能激发大家参与的兴趣，还能够在实际比赛中提高个人的工作能力，为企业的长久发展提供足够的动力。信息時代自然也少不了宣传，因此可以利用网络的平台，将公司的宣传信息和特色活动在网页上体现。
四、结语
总而言之，新时期下的思想政治工作必须凝聚国企党建工作的核心力量，充分发挥他们的组织和领导作用。如果能做好人才管理计划，那么高效团结的工作团队的建设就指日可待了。还要通过特色活动的开展，营造积极向上的工作氛围，增加企业自身的生机与活力，在接下来的挑战中能够克服更多的困难并积累一定的实际经验。
参考文献：
[1]何湾湾. 国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善而开展[J]. 法制与社会，2016，15：204-206.
关键词：适应新常态；党建工作；新机制
国有企业作为国民经济的命脉，担负着国有资产保值升值、社会稳定的重要职责。身处信息大爆炸时代，国有企业改革带来的队伍稳定问题。此时，国有企业党建就要充分扮演为生产经营保驾护航的重要角色，在实施改革的过程中，从全局出发，对新时代有透彻的认识和理解，并在工作中不断创新，用新的工作方法和手段指导实际工作，以保证企业能够适应新常态，把企业做优、做大、做强。
一、利用好现代信息技术创新党建思想政治工作
由于微时代发展中，微博、微信等现代化网络交流工具成为了大众进行信息交流的主要方式，信息传播较快。将自己的教育与网络结合起来，利用好身边一切可以利用的网络资源，并让员工发挥特长，主动参与到以互联网为基础的思想政治教育工作中去，建立企业自己的思想政治教育工作网站，作为宣传先进理念的信息系统，引导社会主流舆论和民众的思想意识逐步走上积极向上阳光的方向。因此，为了能够及时的对社会舆论和信息的传播进行监督，需要思想政治工作者创建一支专业团队，进行合理的分工对信息进行筛选。专业的工作团队应该能够深入企业内部，探寻企业发展的规律，及时发现并解决存在的弊端，并针对问题进行相应的改革和改进。提升人们对电力工作的评价，也能增加内部员工的工作热情。唯有如此，才能做好及时有效地对非主流文化的监管和适当的引导，使一些正能量得到很好地传播，负能量得到及时的遏制。
二、凝聚核心力量，做好人才管理
思想政治工作可以首先从借鉴和学习开始，借鉴正确现金的思想和价值观念转化为企业的灵魂，利用其指导具体的生产工作。并在此基础上制定合理的经营目标和员工守则，提高企业的竞争力和活力。对于传统的思想，留下和时代可以适应的部分，去除过时的内容，既是传承也是对传统思想束缚的摒弃。集中整个企业的力量，所有员工能够心往一处想、劲往一处用才能更好地推动企业的队伍建设。
营造积极向上的工作氛围自然离不开思想工作的开展，因此国有企业的党建工作必须具有实际的应用意义，并起到真正的引领作用。在重大问题的讨论上，要充分发挥党组织重大问题会议讨论决定的原则，每个人都有一定的机会去表达自己的意愿，再根据民主表决，选出最优的方案。同时党建工作和企业的生产经营要很好的结合，不能够脱离，通过和实践工作有效的结合，才能验证决策的正确与合理性。各层组织和领导也要明确自身的职责，同时致力于简化决策的程序，使得重大事情决策的效率大大地提高，在解决问题时由于明确的分工，完成工作的效率也会提高很多。由于目前很多国有企业的党建制度还不完善，在制定该制度时要充分了解群众的医院，力求走群众路线，和工作在一线的群众和广大的工作代表更为贴近。这不仅是科学决策的一部分，也是赢得人民群众尊重的方法。制度要明确党建工作的核心地位，党建工作开展的方法，工作的程序等内容。领导组织联系群众并在实际工作中领导群众，激发群众的强大力量和智慧，吸收来自他们的正能量。
另外，21世纪的人才战略是符合时代要求的，也是一个企业生存必不可少的要素，因此国有企业的人才引进和管理应该是很重要的一部分。在引进人才方面，要广泛地探索人才引进的渠道，不能错过优质的人才，减少公司的隐形损失。其次对于高层次人才的引进也是必要的，但是数量是较少的，由于高层次人才的成本相对较高，因此在引进时要慎重考虑，既能保障公司受益，同时又避免错过比较好的机会。不仅要增加引进人才的渠道，还要做好人才的管理。对于企业来说人才的引进只是人才战略的第一步，管理才是最重要的。因为只有管理好人才，那么人才才能为公司创造更多的价值和效益。因此公司应该制定明确的人才培养计划，激发他们工作的斗志，同时鼓励他们在工作中进行创新，只有创新，才能不断地为企业注入新的活力。不仅要引进人才，对于整个公司的员工来说，还需要进行一定的考核，一个是督促他们在工作中勤勉积极，另外一个也是做好企业的奖惩制度，鼓励那些积极工作的员工，对于表现不良的员工给予提醒。对于干部团队的打造，要定期开展活动增强领导们的责任心，注重提高他们的工作技能。还要让他们树立服务群众的意识，而不是接受群众的服务，这样他们才能在实际工作中践行群众路线，彻底贯彻党的领导精神。
三、制定合适的企业目标，形成自己的特色产品和服务
党建工作不能千篇一律，这样就失去了党建工作最初的目标，因此每个企业都要创造具有自己公司特色的党建工作。活动可以围绕改革和发展等具有时代性的政策导向，结合企业实际的工作内容开展。学习使人进步，对于企业和社会来说这也是适用的，因此企业应该发动党员向国内外先进的单位学习，学习他们的科学管理经验和先进的生产技术，甚至是他们合理的制度模式。许多工作技能还可以在实践中检验，比较好的途径就是相关的比赛，既能激发大家参与的兴趣，还能够在实际比赛中提高个人的工作能力，为企业的长久发展提供足够的动力。信息時代自然也少不了宣传，因此可以利用网络的平台，将公司的宣传信息和特色活动在网页上体现。
四、结语
总而言之，新时期下的思想政治工作必须凝聚国企党建工作的核心力量，充分发挥他们的组织和领导作用。如果能做好人才管理计划，那么高效团结的工作团队的建设就指日可待了。还要通过特色活动的开展，营造积极向上的工作氛围，增加企业自身的生机与活力，在接下来的挑战中能够克服更多的困难并积累一定的实际经验。
参考文献：
[1]何湾湾. 国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善而开展[J]. 法制与社会，2016，15：204-206.