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高校人事制度改革是大学整体改革的关键组成部分,也是建设高水平、现代化大学的一个关键环节,另一方面高校人事制度改革又是一项具有很强政策性的实践工作,需要相关政府部门的指导以及相关政策法规的引导.在具体改革过程中,为了确保高校人事制度改革达到预期效果,就需要制定相应的公共政策,通过政府引导与高校自主改革相结合实现最佳的实践效果.