互联网时代 运营商人力资源市场化改革之路有多长

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在与BATJ等互联网企业同业态、跨业态竞争的压力下,运营商需紧紧围绕'激发活力'这一市场化人力资源改革主线,以市场化管理为手段,'改'人力资源体制机制,'革'人力资源管理传统思维和模式。'势者,适也。适之则生,逆之则危。得之则强,失之则弱。'在充满变革和创新的互联网时代,企无'人'则'止'。对于国企市场化深度改革中先行先试的企业而言,人力资源市场化改革是运营商全面深化改革的'引擎'和'助
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