MICHAEL是明基公司行销总监曾文祺的英文名字，他的员工都这样称呼他，他也坚持我们这样叫他。除了本职工作之外，MICHAEL还热衷于到校园中去与大学生们进行人生观、价值观与企业文化的探讨。


　　21世纪全球步入知识经济时代，拥有知识的人已经超越金钱、物质而成为最重要的资本。对于一个企业而言，他最重要的资本不是固定的资产，而是人才；对于一个人而言，要做到紧跟时代、实现理想，就要学而不厌，执著追求。
　　
　　做一个平实务本的“偏执狂”
　　
　　新经济时代的来临造成全球性的竞争环境，生产力过剩，供过于求；技术更新日新月异……这是一个高速前进的时代。对于刚刚步入社会的年青人，到底自己应该有一个什么样的定位呢？MICHAEL认为，一个学生离开学校这个“象牙塔”开始迈入职业生涯，先要把自己降为“学徒”。书本中学来的知识往往在实际操作中无“用武之地”，一切又要在别人的指导下从头学起，直到自己可以独自胜任一些工作并得到他人的信赖，这样就可以转化为“职员”。职员是公司的骨干，是维持公司正常运营的基础。如果这个职员更出色，不但教给其他人技能，还能教会他人正确的工作态度，他就会成为“导师”，导师的产生是“百里挑一”的。但是，1000个导师才会产生一个“领袖”——规划公司今后发展方向并带领员工将其付诸于现实的人。
　　MICHAEL常会提到Intel前总裁安迪·克鲁夫的《唯有偏执狂才能生存》这本书。他认为，在这个飞速前进的时代里，每个人都要随时审视自己的知识是否能够跟上时代前进的步伐，并且将这种不断求知的焦虑感转化为要求不断学习的偏执，使自己不断进步与成长，做一个平实务本但又追求卓越的“偏执狂”。
　　什么才是成功，金钱、名誉、地位？MICHAEL认为，人不要追逐价格（金钱），否则会被别人当作一种成本，如果有一天别人要降低成本时，将会自身难保；而当一个人追求自己的价值并不断去积累它才终会凸现出自己。知己所长，知所归属，找到自己喜欢的工作，然后在工作中找到自己的使命感与价值感，这就是一种成功。
　　
　　以人为本 关怀社会
　　
　　现在很多企业都在探讨“企业文化”，什么是“企业文化”？一个企业的文化是以社会文化为基础，在企业的领导人与核心干部影响下，逐步形成富有凝聚力的企业理念、价值观和行为准则，并渗透到企业活动全过程，影响每一个成员的思想行为。
　　这也不难看出，一个成功的企业是以人为本的企业。“终身之计，在于树人。”一个企业应当为人材提供一个成长的舞台，使他认同自己的企业文化并去实现这种价值观。
　　明基公司的企业文化是“平实务本、追求卓越、关怀社会”。推及到每一个人，看似简单的12个字，也许追求一生也不能尽数达到。“关怀社会”往往被很多人所漠视，这也是明基公司企业文化的特色与基础。MICHAEL认为，关怀社会就是关怀人，以人为本，再向外扩张把事情做好。如果能够以怀关的心对待整个社会，那就能够关怀同事，关怀客户。一个企业应该如此，做人也应该如此。这是由小及大，也是由大及小。
　　MICHAEL认为，一个成功的企业家就象是一个同心圆的圆心，去影响他周围的人并将他的理念源源不断地扩散出去，构成企业文化。这与他的金钱、地位无关，也不是有金钱、地位就可以做到的。但是国内的大多数企业及企业家都没有意识或认识到这一点，因此，MICHAEL遗憾地认为，海尔与联想文化的成功只是“一个美丽的偶然”。通过在国内高校的演讲，MICHAEL深深感到，现代的大学生对于整个社会和国家都有着强烈的使命感，是国家未来的希望；他深信，中国未来世界级的企业家就在他们当中！
　　在对MICHAEL的采访过程中感到他是一个沉稳平和的人，但是他的言语中对于自己的事业和信念非常执著。“平实务本、追求卓越、关怀社会”，也是MICHAEL做人的原则。从他的身上，我领悟到了一个成功的企业文化对一个人的影响能有多大。