【摘 要】
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处于"城市之末,农村之首"的县级市拥有充足的人力资源,但其人力资源投入与回报不成比例。对安徽省T市青年人才返乡就业的影响因素进行的调查显示,在个人因素、城市发展、生活
【机 构】
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中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室
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处于"城市之末,农村之首"的县级市拥有充足的人力资源,但其人力资源投入与回报不成比例。对安徽省T市青年人才返乡就业的影响因素进行的调查显示,在个人因素、城市发展、生活环境和政策四个层面,促进县级市青年人才返乡就业,一要精准把握定位,注重县域特色,特别是要精准定位所需人才;二要健全服务体系,完善市场机制;三要了解企业需求,探索多方合作;四要重视创业服务,提供政策支持;五要加强宣传教育,注重舆论引导,以此激发青年人才返乡就业的热情。
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