企业合规的本质是企业治理结构和企业文化的自我变革，属于企业自治、协商治理，应当是“软法”治理范畴。合规入法不是“条件-行为-后果”反向制裁的“硬法”立法模式，而是“合规-从宽”正向激励法律化的模式。“软法”意义上的法律化，既包括刑事法、行政法、公司法等正向激励的“软法”条款，又涉及官方指引、行业规范、协会标准等“软法”规范，二者相互配合，相互补充，这是我国企业合规法律化的基本方向。在法律化路径上，刑事法应立足认罪认罚从宽制度，刑事诉讼法规定和完善刑事激励措施；公司法设立法定代表人前科登记豁免等合规从宽的行政激励措施，建立“检察罚”制度，完善刑事激励与行政激励衔接与配合的机制。然而，合规有效性标准以及监管、评估机制属于“最佳实践”,不宜通过正式立法的方式建立，应通过官方指引、行业规范、协会标准等“软法”规范来解决。