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人力资源是企业最重要的资源，是企业参与市场竞争之根本。近年来服装企业的人力资源开发与管理虽有进步，但仍存在着人才资源优势没能充分利用，专业人才闲置、流失、人才队伍不稳定的现象。面对国内外经济发展的新态势，服装企业要想把握机遇，取得大发展，就必须从战略高度对人力资源开发与管理机制进行改革，树立“以人为本”的管理理念，完善选拔、激励、开发、竞争等一系列人力资源开发管理机制；加强服装企业人力资源的开发管理，提高利用效率，实现优化配置，真正做到“人尽其才”，使服装企业人力资源得到充分合理的开发和利用，进而不断提升