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目的
了解医护人员职业应激水平，分析人格特征、接纳与职业应激的关系，探讨人格特征、接纳与职业应激的作用模式。
方法2012年3月至2013年4月，采用心理接纳量表（AAQ-II）、艾森克人格问卷（EPQ-RSC）和职业应激量表（OSI-R）对1 801名医护人员进行测试并分析。
结果医护人员心理应激反应得分26.8±7.13分，生理应激反应得分24.3±6.50分，医护人员职业应激处于较高水平；人格、接纳对职业应激有预测作用；接纳为职业应激的保护因素，具有内向、不稳定及精神质性格的医护人员职业应激水平较高，人格特征对职业应激有直接和间接效应，神经质对职业应激的效应最强，总效应分别达到0.496（心理应激）和0.431（生理应激）。
结论医护人员职业应激处于较高水平，不同人格的医护人员职业应激水平存在差异，可根据人格特征制定有针对性的预防措施。