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本文从人力资源的核心特征出发,主张高素质的员工能提高组织的人力资本;高协作性的员工有助于拓宽组织的社会资本;积极主动的员工具有更强的心理资本,并构建三类资本整合视角下的人力资源与组织绩效关系模型。最后讨论了该模型的未来研究价值和管理启示。
员工素质、协作性、积极性与绩效的关系:三种资本整合的视角
【摘 要】
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本文从人力资源的核心特征出发,主张高素质的员工能提高组织的人力资本;高协作性的员工有助于拓宽组织的社会资本;积极主动的员工具有更强的心理资本,并构建三类资本整合视角
【机 构】
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南京大学商学院;
【出 处】
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管理世界
【发表日期】
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2012年10期
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究(70732002)”及国家自然科学基金项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究(71172063)”
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