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当今和未来的市场的竞争，不仅仅是技术、管理、资本的竞争，最本质的是人才的竞争。随着知识经济的到来，使本已非常激烈的争夺人才的“无贿烟战争”愈演愈烈到了白热化的程度。近年来国企人才流失呈现加剧趋势，而且学历越高、毕业学校越有名气，流失比例越大，而且流失的人方中以青年职工为主，因此完善国有企业青年人才培养机制、遏制人才流失显得尤为重要。