【摘 要】
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目的加强公立医院内涵建设,为深化医药卫生体制改革和政府卫生决策提供参考。方法采取案例法、文献法、专家咨询和SWOT分析法,提出策略矩阵。结果样本医院高层次人才总量不足
【机 构】
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滨州医学院附属医院,滨州市疾病预防控制中心
【基金项目】
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山东省卫生计生政策研究重点课题《基于SWOT分析的山东省内陆地区公立医院高层次人才集聚机制和人才高地建设策略研究》(鲁卫政法字[2018]5号);山东省医药卫生科技发展计划项目《基于等级医院评审视角下黄河三角洲区域医学中心人力资源信息化建设及档案管理系统探索》(2017WS785);滨州医学院党建研究专项课题《基于互联网+背景下党建档案信息化建设的理论探索》(BY2017DJZX10);滨州医
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目的加强公立医院内涵建设,为深化医药卫生体制改革和政府卫生决策提供参考。方法采取案例法、文献法、专家咨询和SWOT分析法,提出策略矩阵。结果样本医院高层次人才总量不足、引进困难、人才培养和建设机制体制滞后,人才工作成效不明显。结论要充分发挥内部优势,借助外部发展机会,规避劣势和不足,完善工作措施,激发人才活力,提高工作成效。
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