目的 通过对北京市石景山区疾控中心2010-2019年人力资源配置情况进行分析,了解10年来石景山区疾控中心的人力资源发展状况,为进一步优化人才结构、加强队伍建设提供依据.方法 查阅2010-2019年中国疾病预防控制中心基本信息系统和石景山区疾控中心干部统计报表,提取2010-2019年辖区常住人口数、疾控中心人数、年龄、学历、职称等数据进行综合分析统计.结果 2010-2019年,北京市石景山区疾控中心在编人员数量在83～90人之间,每万人常住人口疾控人员数在1.24～1.49之间,均未达到国家标准.年龄构成2010-2019年,35岁及以上人员比例增加,2015年开始,35岁以下人员比例下降明显.学历构成2010-2019年,硕士及以上学历人员比例增加明显,从2010年的15.91％增加到2019年的47.73％,专科及以下学历人员比例下降明显,从2010年的44.32％下降到2019年的18.18％.职称构成2010-2019年,高级职称人员比例和中级职称人员比例均有增加,初级职称人员比例减少.2019年专业技术人员仍以初、中级职称为主.结论 2010-2019年北京市石景山区疾控中心人员数量不足,青年人员流失比例高,人员聘任机制不合理,应加大政府投入,重视人才培养,健全激励机制,做好人力资源配置,以满足疾控事业的可持续发展.