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每月保密专项津贴仅为70元的工程师,遭到原单位以违反商业机密为由的高达60万元的索赔。继飞行员辞职屡遭天价索赔备受关注之后,这起“史上最大索赔比”案同样引起业界巨大争议。
每月保密专项津贴仅为70元，退休后到其他单位工作，却遭到原单位以违反商业机密为由的高达60万元的索赔，这让62岁的老邱（应对方要求化名）很气愤。多年来从没和别人红过脸的他这回“急了”——起诉原单位中钢集团邢台机械轧辊有限责任公司（下称“中钢邢机”），与之对簿公堂。
记者获得的资料显示，在老邱案之前，已经有90余人离开中钢邢机，转投距中钢邢机仅十余公里的另一家轧辊生产企业德龙机械轧辊有限公司（下称“德龙轧辊”）门下。当地人士透露，还有上百名工人在等候老邱案子的结果决定去留。
中钢邢机是目前全世界产销规模最大的轧辊制造企业，亦是即将集团整体上市的中钢集团旗下核心制造企业之一。这样的人才流动背后的原因是什么？
争议保密协议有效性
老邱是国内第一批电气工程专家，清华大学电机系毕业后即被分配至中钢邢机前身——邢台机械轧辊厂。
老邱几乎一辈子时光都“奉献”给邢台机械轧辊厂，逐渐晋升为该厂五大公司级专家之一。但2006年内该厂被收购后，老邱的工作出现转折。
2006年6月，已经更名为邢台机械轧辊有限公司(简称“邢机公司”)的轧辊厂被中钢集团整体收购。两个月后的8月，老邱被中钢邢机宣布到达退休年龄，并且办理了退休手续。
2007年12月，老邱到德龙轧辊工作后，被中钢邢机申诉至劳动部门。理由是，老邱2002年曾与邢机公司签署一份《保护商业秘密专项协议书》，其中约定，邢机公司每月支付70元保密津贴，签署者老邱有义务对技术保密且离职后不能到其他同类企业，协议有效期直至双方解除、终止劳动合同后5年。因此老邱虽然已退休，但到其他企业任职，仍被指违约，要求老邱支付违约金和损失费共60万元。
老邱的律师邢台鑫旺律师事务所家广其律师认为，这份合同内容显失公平。
首先，《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过2年，上述合同中约定“协议有效期直至双方解除、终止劳动合同后5年”的约定显然不合法。
其次，按照有关规定，企业对采取竞业限制的员工的补偿，应不低于每月工资的50%，合同中每月却仅仅补贴70元，与此同时，合同却要员工承担30万的泄密违约金。“每月补贴70元（5年共计4200元保密费）却可以提出60万元的索赔，这恐怕是”史上最大索赔比”了，显然有失公平。”家律师表示。
他认为，按照国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下称“若干意见”）的规定，负有竞业限制义务的人员，有足够证据证明该单位未执行国家科技人员的政策，受到显失公平待遇，竞业限制条款应自行终止。
除了合同本身，家律师指出，即便这70元的保密津贴，中钢邢机自2006年7月起就再未向老邱支付过。而按照《若干意见》的规定，若单位不支付补偿费，竞业限制条款应自行终止。
2008年2月19日，河北省劳动争议仲裁委员会做出裁定。该委员会认同律师关于中钢邢机保密协议限制时间过长的说法，认为“应以《若干意见》和《劳动合同法》规定的2年为宜”；同时认定，专项津贴发放标准应以双方终止劳动关系前被诉人12个月平均工资的50%为宜。中钢邢机应支付老邱经济补偿金8.5万元。
但劳动仲裁委员会同时裁决，老邱则应向中钢邢机支付违约金12万元。
当地某媒体称该案是一个企业维护商业秘密的成功案例，但家律师评价：“这是一个自相矛盾的判决，既承认保密合同显失公平，却又承认该合同有效。”
因此，老邱委托律师于2008年2月26日将中钢邢机诉指法院，请求法院裁定前述《保护商业秘密专项协议书》无效，劳动仲裁委员会裁决亦无效。
邢台市西桥区人民法院于 4月15日-16日对该案进行了审理。参与庭审的人士透露，中钢邢机方面对保密合同中70元专项津贴，30万元涉密价值的数字无异议，但认为老邱签订的保密协议内容明确，有很强的可操作性，不存在显失公平和违法问题。“该案将择日宣判。”
近百技术人员将跳槽？
在老邱看来，中钢邢机以其前身邢机公司的合同制约他还有更大的不公平。
他说，2006年中钢集团收购邢机公司前，曾经做出书面承诺，承诺人员队伍稳定性。在此背景下，邢机公司职工代表大会才通过了关于中钢集团收购的议案。
记者获得的资料显示，2006年1月20日，邢台市国资委、中钢集团、邢机公司三方签订《产权整体转让合作框架协议》，其中明确，“中钢集团进一步承诺：保持以现任董事长为首的领导班子稳定，确保职工队伍和管理团队稳定，保证丙方（邢机公司）稳定和平稳过渡。”
但多位原邢机公司工作人员介绍，2006年4月，中钢签订产权转让正式协议后情况急转直下：
5月，公司领导班子突然发生重大变化。董事长兼党委书记赵建鹏被调离，主管改制的副总“离开”，宣布4名年龄较大的公司副总退休，原领导班子11名成员中调整6人，比例高达54.5％。
6月，技术专家队伍和机构又被“调整”。中钢解散了邢机专家咨询委员会，宣布5名专家退休。而这5名专家由于贡献卓越且岗位重要，于2006年初，刚刚被邢台市委组织部、市劳动局批准延长至65岁退休。
老邱正是这5名专家之一。在老邱等人士看来，中钢邢机曾违背承诺，完全否认了原邢机公司的人事制度，现在却又承认原先的保密协议来向技术人员提出索赔，实在不妥。“他们把我们赶出来，不给我们饭吃，却还不让我们去找饭吃，这不是不让人活吗？”老邱声音很高，情绪激动。
负责处理该案的中钢邢机审批监察局副部长阎须峰接受记者采访时表示，自己对前述《框架协议》不清楚，中钢集团是国企，人事调动是服从政府安排；中钢集团既然收购了邢机公司，原先工作人员与邢机签订的保密合同就应继续有效，仲裁委员会已经给出公平裁决。
老邱指的“我们”是指与他一同被诉的另一人，原邢机公司技术中心科技处处长王某。王某负责的科技处，负责公司专利技术的申报和保护。据王某同事描述，在其接任后，一改邢机公司以前不重视技术总结和保护的情况，从专利空白到为公司申请了5项专利。但2006年8月，王某所在的科技处等部门被解散，王某被调任质量管理部副部长。“我感到科技人员被随意处置，已经脱离科技工作。”于是心灰意冷的王某离开了中钢邢机。王某与老邱此前一同被诉，当初其保密津贴为100元/月，涉密价值被定为50万元，因此被索赔80万元之巨，于是王某与老邱一同起诉了中钢邢机。
老邱也同意王某的“技术人员不被尊重”的说法。事实上，老邱被宣布退休后，曾被中钢邢机返聘，但每月工资仅有2000元，而此前老邱作为专家，工资在6000元以上。
让老邱更感到失落的其实是他的专业地位——返聘以后，老邱被安排在辅助的角色，“已经接触不到核心技术，对我的专业研究没有任何意义。”因此老邱在返聘半年后决意离开中钢邢机，投奔德龙轧辊。
对于老邱的待遇，阎须峰表示，老邱的2000元工资在返聘人员中已经很高。而他同时表示，老邱离开给中钢邢机造成的损失“巨大”。
离开中钢邢机的技术人员绝对不只老邱和王某二人。记者获得的内部资料显示，当年与老邱一同被宣布退休的其他4位专家，除一名有病休养外，均已投奔到德龙轧辊门下。而且除前述4位公司级专家，还有14位中层干部离开中钢邢机。截至2008年3月，在中钢邢机离职后到德龙轧辊就业的管理技术人员、工人技师及技术工人总数多达92人，其中高级、中级技术职称及技师35人。
另据熟悉情况的人士介绍，当年签订前述保密协议的人数有400人左右，其中有很大一部分目前正在钢邢机工作，他们正在观望之中。
“有上百人在等候老邱的案子结果决定去留，若中钢邢机败诉，很可能出现人员大换血。”当地一位在轧辊行业工作近20年的人士说。
阎须峰坦言，中钢邢机对王、邱申诉，除了维护商业机密，还寄望通过该案阻止该公司员工流失的情况。
不过他否认人才流失情况严重的说法。他介绍，中钢邢机世界排名第一，2007年实现销售收入23亿元。“目前是邢机发展史上最好的时候，怎么会有大批人走掉？”但他表示不便提供具体数字。
两行业巨头人才暗战？
有趣的是，德龙轧辊的掌门人正是原邢机公司董事长赵建鹏，他实际上是当年签署保密协议者中级别最高的高管，但其“另立山头”至今却并未遭到类似老邱的申诉。
对此，阎须峰向记者表示，赵建鹏“情况特殊”。
赵建鹏是邢台乃至全国轧棍行业一个传奇人物。1999年开始，邢机公司连年亏损，濒临破产。时任副总经理的赵建鹏临危授命，推进多项变革，使邢机公司2003年扭亏，2005年由亏损6000多万元转变为实现利润2亿多元，邢机公司规模跃升至世界轧辊行业第二名。
接近赵建鹏的人士透露，与此同时，赵对个人却保持三项不变：一是车子——上任后沿用前任开了10多年的老奔驰，不换车；二是房子——要了家属楼最西边最顶层所有人最不愿要的屋子；三是票子——上任后从未推行过年薪制，与工人一样按月领工资，到公共食堂排队打饭。
2006年，为配合国企改革，邢机公司引入中钢集团，赵建鹏为此亲自出持制定了邢机公司的“十一五发展规划”，但当年5月，赵建鹏突然被以“省里另有重用”为名调至河北省国资委。
知情人士透露，随后8个月内，赵被派至当地另一家企业调研，但扭亏方案最终未实施，而且没有新的任命。2007年5月，赵建鹏放弃厅局级待遇，接任德龙轧辊总经理职务，开始了职业经理人生涯。
公开信息显示，德龙轧辊2007年6月成立。项目一期工程已于2008年2月份投产，计划2010年两期项目建成后，形成年产70000吨优质轧辊的制造能力。“届时，德龙轧辊的高端轧辊产量上将达到世界第一。”相关人士说。
“德龙轧辊迟早要和中钢邢机争第一。”当地人士说。因此，外界一度盛传德龙轧辊高薪挖人的说法。但老邱、王某以及多位记者接触到的原中钢邢机工作人员均表示，到德龙轧辊后的收入与中钢邢机同样职位者工资相当，“主要是冲赵建鹏这个人而来”。
而且很多人像王某一样，并非直接跳槽到德龙轧辊，而是离开中钢邢机后在全国冶金行业“四处漂泊”一年有余，直到听说赵建鹏“另起炉灶”，才纷至沓来。
“我只不过把扔得满地的珍珠捡起来，并还他们应有的价值。”赵建鹏如此向记者说道。
每月保密专项津贴仅为70元，退休后到其他单位工作，却遭到原单位以违反商业机密为由的高达60万元的索赔，这让62岁的老邱（应对方要求化名）很气愤。多年来从没和别人红过脸的他这回“急了”——起诉原单位中钢集团邢台机械轧辊有限责任公司（下称“中钢邢机”），与之对簿公堂。
记者获得的资料显示，在老邱案之前，已经有90余人离开中钢邢机，转投距中钢邢机仅十余公里的另一家轧辊生产企业德龙机械轧辊有限公司（下称“德龙轧辊”）门下。当地人士透露，还有上百名工人在等候老邱案子的结果决定去留。
中钢邢机是目前全世界产销规模最大的轧辊制造企业，亦是即将集团整体上市的中钢集团旗下核心制造企业之一。这样的人才流动背后的原因是什么？
争议保密协议有效性
老邱是国内第一批电气工程专家，清华大学电机系毕业后即被分配至中钢邢机前身——邢台机械轧辊厂。
老邱几乎一辈子时光都“奉献”给邢台机械轧辊厂，逐渐晋升为该厂五大公司级专家之一。但2006年内该厂被收购后，老邱的工作出现转折。
2006年6月，已经更名为邢台机械轧辊有限公司(简称“邢机公司”)的轧辊厂被中钢集团整体收购。两个月后的8月，老邱被中钢邢机宣布到达退休年龄，并且办理了退休手续。
2007年12月，老邱到德龙轧辊工作后，被中钢邢机申诉至劳动部门。理由是，老邱2002年曾与邢机公司签署一份《保护商业秘密专项协议书》，其中约定，邢机公司每月支付70元保密津贴，签署者老邱有义务对技术保密且离职后不能到其他同类企业，协议有效期直至双方解除、终止劳动合同后5年。因此老邱虽然已退休，但到其他企业任职，仍被指违约，要求老邱支付违约金和损失费共60万元。
老邱的律师邢台鑫旺律师事务所家广其律师认为，这份合同内容显失公平。
首先，《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过2年，上述合同中约定“协议有效期直至双方解除、终止劳动合同后5年”的约定显然不合法。
其次，按照有关规定，企业对采取竞业限制的员工的补偿，应不低于每月工资的50%，合同中每月却仅仅补贴70元，与此同时，合同却要员工承担30万的泄密违约金。“每月补贴70元（5年共计4200元保密费）却可以提出60万元的索赔，这恐怕是”史上最大索赔比”了，显然有失公平。”家律师表示。
他认为，按照国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（下称“若干意见”）的规定，负有竞业限制义务的人员，有足够证据证明该单位未执行国家科技人员的政策，受到显失公平待遇，竞业限制条款应自行终止。
除了合同本身，家律师指出，即便这70元的保密津贴，中钢邢机自2006年7月起就再未向老邱支付过。而按照《若干意见》的规定，若单位不支付补偿费，竞业限制条款应自行终止。
2008年2月19日，河北省劳动争议仲裁委员会做出裁定。该委员会认同律师关于中钢邢机保密协议限制时间过长的说法，认为“应以《若干意见》和《劳动合同法》规定的2年为宜”；同时认定，专项津贴发放标准应以双方终止劳动关系前被诉人12个月平均工资的50%为宜。中钢邢机应支付老邱经济补偿金8.5万元。
但劳动仲裁委员会同时裁决，老邱则应向中钢邢机支付违约金12万元。
当地某媒体称该案是一个企业维护商业秘密的成功案例，但家律师评价：“这是一个自相矛盾的判决，既承认保密合同显失公平，却又承认该合同有效。”
因此，老邱委托律师于2008年2月26日将中钢邢机诉指法院，请求法院裁定前述《保护商业秘密专项协议书》无效，劳动仲裁委员会裁决亦无效。
邢台市西桥区人民法院于 4月15日-16日对该案进行了审理。参与庭审的人士透露，中钢邢机方面对保密合同中70元专项津贴，30万元涉密价值的数字无异议，但认为老邱签订的保密协议内容明确，有很强的可操作性，不存在显失公平和违法问题。“该案将择日宣判。”
近百技术人员将跳槽？
在老邱看来，中钢邢机以其前身邢机公司的合同制约他还有更大的不公平。
他说，2006年中钢集团收购邢机公司前，曾经做出书面承诺，承诺人员队伍稳定性。在此背景下，邢机公司职工代表大会才通过了关于中钢集团收购的议案。
记者获得的资料显示，2006年1月20日，邢台市国资委、中钢集团、邢机公司三方签订《产权整体转让合作框架协议》，其中明确，“中钢集团进一步承诺：保持以现任董事长为首的领导班子稳定，确保职工队伍和管理团队稳定，保证丙方（邢机公司）稳定和平稳过渡。”
但多位原邢机公司工作人员介绍，2006年4月，中钢签订产权转让正式协议后情况急转直下：
5月，公司领导班子突然发生重大变化。董事长兼党委书记赵建鹏被调离，主管改制的副总“离开”，宣布4名年龄较大的公司副总退休，原领导班子11名成员中调整6人，比例高达54.5％。
6月，技术专家队伍和机构又被“调整”。中钢解散了邢机专家咨询委员会，宣布5名专家退休。而这5名专家由于贡献卓越且岗位重要，于2006年初，刚刚被邢台市委组织部、市劳动局批准延长至65岁退休。
老邱正是这5名专家之一。在老邱等人士看来，中钢邢机曾违背承诺，完全否认了原邢机公司的人事制度，现在却又承认原先的保密协议来向技术人员提出索赔，实在不妥。“他们把我们赶出来，不给我们饭吃，却还不让我们去找饭吃，这不是不让人活吗？”老邱声音很高，情绪激动。
负责处理该案的中钢邢机审批监察局副部长阎须峰接受记者采访时表示，自己对前述《框架协议》不清楚，中钢集团是国企，人事调动是服从政府安排；中钢集团既然收购了邢机公司，原先工作人员与邢机签订的保密合同就应继续有效，仲裁委员会已经给出公平裁决。
老邱指的“我们”是指与他一同被诉的另一人，原邢机公司技术中心科技处处长王某。王某负责的科技处，负责公司专利技术的申报和保护。据王某同事描述，在其接任后，一改邢机公司以前不重视技术总结和保护的情况，从专利空白到为公司申请了5项专利。但2006年8月，王某所在的科技处等部门被解散，王某被调任质量管理部副部长。“我感到科技人员被随意处置，已经脱离科技工作。”于是心灰意冷的王某离开了中钢邢机。王某与老邱此前一同被诉，当初其保密津贴为100元/月，涉密价值被定为50万元，因此被索赔80万元之巨，于是王某与老邱一同起诉了中钢邢机。
老邱也同意王某的“技术人员不被尊重”的说法。事实上，老邱被宣布退休后，曾被中钢邢机返聘，但每月工资仅有2000元，而此前老邱作为专家，工资在6000元以上。
让老邱更感到失落的其实是他的专业地位——返聘以后，老邱被安排在辅助的角色，“已经接触不到核心技术，对我的专业研究没有任何意义。”因此老邱在返聘半年后决意离开中钢邢机，投奔德龙轧辊。
对于老邱的待遇，阎须峰表示，老邱的2000元工资在返聘人员中已经很高。而他同时表示，老邱离开给中钢邢机造成的损失“巨大”。
离开中钢邢机的技术人员绝对不只老邱和王某二人。记者获得的内部资料显示，当年与老邱一同被宣布退休的其他4位专家，除一名有病休养外，均已投奔到德龙轧辊门下。而且除前述4位公司级专家，还有14位中层干部离开中钢邢机。截至2008年3月，在中钢邢机离职后到德龙轧辊就业的管理技术人员、工人技师及技术工人总数多达92人，其中高级、中级技术职称及技师35人。
另据熟悉情况的人士介绍，当年签订前述保密协议的人数有400人左右，其中有很大一部分目前正在钢邢机工作，他们正在观望之中。
“有上百人在等候老邱的案子结果决定去留，若中钢邢机败诉，很可能出现人员大换血。”当地一位在轧辊行业工作近20年的人士说。
阎须峰坦言，中钢邢机对王、邱申诉，除了维护商业机密，还寄望通过该案阻止该公司员工流失的情况。
不过他否认人才流失情况严重的说法。他介绍，中钢邢机世界排名第一，2007年实现销售收入23亿元。“目前是邢机发展史上最好的时候，怎么会有大批人走掉？”但他表示不便提供具体数字。
两行业巨头人才暗战？
有趣的是，德龙轧辊的掌门人正是原邢机公司董事长赵建鹏，他实际上是当年签署保密协议者中级别最高的高管，但其“另立山头”至今却并未遭到类似老邱的申诉。
对此，阎须峰向记者表示，赵建鹏“情况特殊”。
赵建鹏是邢台乃至全国轧棍行业一个传奇人物。1999年开始，邢机公司连年亏损，濒临破产。时任副总经理的赵建鹏临危授命，推进多项变革，使邢机公司2003年扭亏，2005年由亏损6000多万元转变为实现利润2亿多元，邢机公司规模跃升至世界轧辊行业第二名。
接近赵建鹏的人士透露，与此同时，赵对个人却保持三项不变：一是车子——上任后沿用前任开了10多年的老奔驰，不换车；二是房子——要了家属楼最西边最顶层所有人最不愿要的屋子；三是票子——上任后从未推行过年薪制，与工人一样按月领工资，到公共食堂排队打饭。
2006年，为配合国企改革，邢机公司引入中钢集团，赵建鹏为此亲自出持制定了邢机公司的“十一五发展规划”，但当年5月，赵建鹏突然被以“省里另有重用”为名调至河北省国资委。
知情人士透露，随后8个月内，赵被派至当地另一家企业调研，但扭亏方案最终未实施，而且没有新的任命。2007年5月，赵建鹏放弃厅局级待遇，接任德龙轧辊总经理职务，开始了职业经理人生涯。
公开信息显示，德龙轧辊2007年6月成立。项目一期工程已于2008年2月份投产，计划2010年两期项目建成后，形成年产70000吨优质轧辊的制造能力。“届时，德龙轧辊的高端轧辊产量上将达到世界第一。”相关人士说。
“德龙轧辊迟早要和中钢邢机争第一。”当地人士说。因此，外界一度盛传德龙轧辊高薪挖人的说法。但老邱、王某以及多位记者接触到的原中钢邢机工作人员均表示，到德龙轧辊后的收入与中钢邢机同样职位者工资相当，“主要是冲赵建鹏这个人而来”。
而且很多人像王某一样，并非直接跳槽到德龙轧辊，而是离开中钢邢机后在全国冶金行业“四处漂泊”一年有余，直到听说赵建鹏“另起炉灶”，才纷至沓来。
“我只不过把扔得满地的珍珠捡起来，并还他们应有的价值。”赵建鹏如此向记者说道。