【摘 要】
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目前,“互联网+”经济的创新驱动,极大地缩短了知识更新周期,对中小企业“育人”机制发出了新的挑战.中小企业要想更好地应对信息时代和知识经济带来的竞争压力,需要通过培训
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目前,“互联网+”经济的创新驱动,极大地缩短了知识更新周期,对中小企业“育人”机制发出了新的挑战.中小企业要想更好地应对信息时代和知识经济带来的竞争压力,需要通过培训促进中小企业“育人”机制的更新换代,提高组织的人才开发率,提升员工的技能水平和综合素质.而培训需求分析作为中小企业培训“育人”工作的前提条件,构建科学的培训需求分析体系更是中小企业培训工作的重中之重,也是组织发展、员工技能开发和岗位匹配度的重要条件,为有效推进中小企业培训工作提供了保障.本文将阐述中小企业实施培训需求分析的必要性,结合中小企业的发展现状,探究中小企业培训需求分析存在的问题及其原因分析,并据此提出了一些策略建议.
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