高某与一家化工公司签订了3年期的劳动合同。在磺化工艺岗位工作一年后，公司提前解除与高某的劳动合同，并额外支付给他一个月工资。高某虽同意解除合同，但要求公司安排他离职前做一次体检，公司拒绝了他的要求。高某将公司告上了法庭。
　　高某在法庭上说，近一年以来他的身体出现了多处不适，很可能是从事磺化工艺作业造成的，因此要求做健康体检是合情合理的。公司代表则说，公司已经与高某按照法律规定签订了合同，没有义务安排他在离职时再进行体检，况且公司之前也没有这样的先例。
　　法庭经过审理，依法认定公司应立即为高某履行离岗身体检查，并承担相应费用。法官解释，从事磺化工艺作业属于有毒有害特种作业，我国《劳动合同法》规定，对从事有毒有害特种岗位的劳动者给予离岗前职业健康检查的待遇，是用人单位的法定义务。如果经体检确诊高某已经患职业病，化工公司就不得解约，而只能把他调离原岗位，妥善安置。
　　（辽宁 杨学友）