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基于华为公司发展的创业、变革和国际化发展过程,本文从组织管理的角度,总结和分析了成就华为这样一个优秀组织的几点关键因素:明确且共享的组织目标,员工成长和组织成长的密切结合,合理规范的业务流程和组织结构,引领组织的企业文化建设。
从组织管理视角看华为公司的成长及其启示
【摘 要】
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基于华为公司发展的创业、变革和国际化发展过程,本文从组织管理的角度,总结和分析了成就华为这样一个优秀组织的几点关键因素:明确且共享的组织目标,员工成长和组织成长的密
【机 构】
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北京经济管理职业学院科研处
【出 处】
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北京市经济管理干部学院学报
【发表日期】
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2012年03期
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