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人力资本是会计师事务所的核心竞争要素,对＂人＂的激励是否恰当直接关系到事务所产品--审计报告的质量,以及事务所的长远发展。事务所的人力资本极具特殊性,因此事务所激励机制应采用分层原则,从动因差异、激励手段组合以及绩效评价三方面进行创新,并注重对注册会计师精神激励和价值观念的融合。
会计师事务所激励机制创新探析
【摘 要】
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人力资本是会计师事务所的核心竞争要素,对＂人＂的激励是否恰当直接关系到事务所产品--审计报告的质量,以及事务所的长远发展。事务所的人力资本极具特殊性,因此事务所激励机制
【机 构】
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武汉大学,广东技术师范学院
【出 处】
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财务与金融
【发表日期】
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2011年1期
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