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随着近年来市场竞争环境的多变和竞争层次的升级,人力资源一定程度上成为企业发展繁荣,赢得市场竞争主动权的＂第一资源＂,各企业对员工培训的力度持续加大。毋庸置疑,用激励机制指导员工培训,强化员工培训,可高效提升企业核心竞争力。本文阐述了激励机制下员工培训的意义及培训存在的问题,并针对问题探讨了可行性对策。