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【摘 要】创新是是每一个企业思想政治工作的灵魂，同时也是能够保证企业平稳、快速发展的必要条件。企业的思想政治工作，关系着一个企业是否能够拧成一股绳，积极谋发展，所以把思想政治工作抓好是目前企业的重要课题。企业的思想政治工作要想得到突破，就必须树立创新意识，以先进的理念建设企业文化，共谋企业发展。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。
【关键词】企业；思想政治工作；创新
创新是是每一个企业思想政治工作的灵魂，同时也是能够保证企业平稳、快速发展的必要条件。企业的思想政治工作，关系着一个企业是否能够拧成一股绳，积极谋发展，所以把思想政治工作抓好是目前企业的重要课题。企业的思想政治工作要想得到突破，就必须树立创新意识，以先进的理念建设企业文化，共谋企业发展。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。
一、企业思想政治工作创新的必要性
在经济发展速度越来越快的今天，企业要想稳定、快速的发展，首先得把企业思想政治工作建设好。在企业工作中，企业思想政治工作占着很重要的位置，做得好与否关系着一个企业的形象与发展。通过创新来加强企业思想政治工作，提高企业的思想政治工作水平，是企业的当务之急。
当今的社会，是科学技术飞速发展，进入“知识经济”的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，我们的思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。
近年来，企业思想政治工作没有能够搞好是因为企业一直以被动的方式来做思想政治工作，也没有认清企业思想政治工作的重要性。企业中的思想政治工作没有具体细致的实施方案，也没有能够把它实施到位，所以思想政治建设工作没有得到很好的发挥，结果往往也是不尽人意。要说到导致这种现象出现的原因，第一是企业的发展越来越快，市场竞争也越来越大，企业面临的竞争也很大。在各方面都需要提高的今天，企业为了提高企业的思想政治工作，把员工当做是一个工具来对其进行培训、锻炼，而没有把员工当做是企业中的一个主体，是企业元素中很重要的组成部分，这对企业思想政治工作的建设产生不良的影响。第二则是企业的员工缺乏积极主动的态度。一些员工往往都只会按照上级领导的指示做事，没有能够积极主动的去解决问题，这种只会等指令的做法使得企业的思想政治工作无法完全展开。第三则是因为传统的企业思想政治工作太过于落后，不能与今天的形式相适应，没有寻求突破。很多员工都喜欢凭着经验去做事，这无可厚非。但是在企业发展日益加速的今天，单纯的依靠经验去解决问题已经不是可行的办法了，必须得寻求突破、创新。所以在经济日益发展的今天，企业迫切需要创新的思想政治工作来适应新的环境。
二、积极寻求企业思想政治工作创新的途径
1. 思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑。
思想政治工作为企业建设与发展“保驾护航”转变为“启航保驾”。随着改革不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来，企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析会给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。“舆论先行”，通过强有力的思想政治工作，让大部分职工理解各项改革，然后再正式启动各项改革措施。改革措施实施过程中，根据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺利完成。
现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。
企业在不断的发展着，面临的形式也越来越严峻，过去很多企业对企业自身的思想政治工作不重视，只要能够发展能够获得效益就会去做，但是这种想法很明显是走入了一个误区。企业的思想政治工作做得好与否关系着企业是否能够更好的发展，所以企业必须得改变对思想政治工作的看法，重视它，并把它搞好。而创新的企业思想政治工作是当务之急。传统的思想政治观念不免要与新的理念碰撞，这时候企业就得加强与员工的互动，做好员工的工作，使大家能够站在同一阵线上。
2.以人为本，营造民主、和谐的工作环境。
一直以来企业都认为员工应该要对领导唯命是从，听从领导的安排。当然我们不否认听从安排是正确的，但是如果企业只管用自己的方式去培训出一个只会听从指令，却不会去思考问题，解决问题的员工，那么企业只是把自己的思想强加在员工身上，然而却没有考虑到员工的需要。把员工训练成只会听从安排的人，这也会造成员工的惰性，不会积极主动的去做事，这会让企业思想政治工作的展开有一定的难度。企业思想政治工作的根本目标就是使员工的职能能够得到完整的发挥，进而为企业的发展做贡献。所以企业应该把员工作为主体，尊重员工的思想，在工作上支持员工，让员工在工作上放开，按照自己的想法大胆的去做，给员工营造一个民主、和谐的工作环境。
思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。 实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。
3.企业思想政治工作要着眼于人的现代化。
建立现代企业制度，首先要求企业职工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面：
突出“信念、道德”和思想意识转化教育。塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导职工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向主动竞争转变。
强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。
深入法制和企业规章教育。构筑市场经济框架过程中，国家原来法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继出台，企业规章制度也随之进行修订和完善，要下大功夫，对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事，力倡职工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
4.完善企业机制
建立有效的管理机构，稳抓领导机制，思想政治工作必须与企业的发展相适应。作为领导应该激发员工的热情，带动员工共同加入到思想政治工作中去，使思想政治工作能够渗透到企业的管理等环节中，贯穿整个运转过程，使思想政治工作无处不在。
【关键词】企业；思想政治工作；创新
创新是是每一个企业思想政治工作的灵魂，同时也是能够保证企业平稳、快速发展的必要条件。企业的思想政治工作，关系着一个企业是否能够拧成一股绳，积极谋发展，所以把思想政治工作抓好是目前企业的重要课题。企业的思想政治工作要想得到突破，就必须树立创新意识，以先进的理念建设企业文化，共谋企业发展。企业只有不断探索思想政治工作新方法、新模式，树立创新意识，增强企业的创新能力，才会为企业生存和可持续发展建立强有力的保障。
一、企业思想政治工作创新的必要性
在经济发展速度越来越快的今天，企业要想稳定、快速的发展，首先得把企业思想政治工作建设好。在企业工作中，企业思想政治工作占着很重要的位置，做得好与否关系着一个企业的形象与发展。通过创新来加强企业思想政治工作，提高企业的思想政治工作水平，是企业的当务之急。
当今的社会，是科学技术飞速发展，进入“知识经济”的时代，科学技术已成为第一生产力，相对以前形势发生了巨大的变化。在继承思想政治工作的优良传统基础上，不断创造新经验、新方法，我们的思想政治工作才能适应这些变化的形势，达到凝聚人心、发展企业的目的。
近年来，企业思想政治工作没有能够搞好是因为企业一直以被动的方式来做思想政治工作，也没有认清企业思想政治工作的重要性。企业中的思想政治工作没有具体细致的实施方案，也没有能够把它实施到位，所以思想政治建设工作没有得到很好的发挥，结果往往也是不尽人意。要说到导致这种现象出现的原因，第一是企业的发展越来越快，市场竞争也越来越大，企业面临的竞争也很大。在各方面都需要提高的今天，企业为了提高企业的思想政治工作，把员工当做是一个工具来对其进行培训、锻炼，而没有把员工当做是企业中的一个主体，是企业元素中很重要的组成部分，这对企业思想政治工作的建设产生不良的影响。第二则是企业的员工缺乏积极主动的态度。一些员工往往都只会按照上级领导的指示做事，没有能够积极主动的去解决问题，这种只会等指令的做法使得企业的思想政治工作无法完全展开。第三则是因为传统的企业思想政治工作太过于落后，不能与今天的形式相适应，没有寻求突破。很多员工都喜欢凭着经验去做事，这无可厚非。但是在企业发展日益加速的今天，单纯的依靠经验去解决问题已经不是可行的办法了，必须得寻求突破、创新。所以在经济日益发展的今天，企业迫切需要创新的思想政治工作来适应新的环境。
二、积极寻求企业思想政治工作创新的途径
1. 思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑。
思想政治工作为企业建设与发展“保驾护航”转变为“启航保驾”。随着改革不断深入，深层次的矛盾逐渐暴露出来，企业的每一项改革都离不开职工的支持和奉献，思想政治工作必须为企业的改革与发展提供理论和观念的支撑，在充分研究企业改革与发展措施的基础上，认真分析会给职工观念、利益带来的影响，有针对性地采取相应宣传策略和保证措施。“舆论先行”，通过强有力的思想政治工作，让大部分职工理解各项改革，然后再正式启动各项改革措施。改革措施实施过程中，根据职工不同反映，主动疏导，直至改革顺利完成。
现代社会一系列新理论，如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科知识的创立和发展，给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法，极大地丰富了思想政治工作的内涵。借鉴和应用这些理论知识，实现企业思想政治工作方式的创新。
企业在不断的发展着，面临的形式也越来越严峻，过去很多企业对企业自身的思想政治工作不重视，只要能够发展能够获得效益就会去做，但是这种想法很明显是走入了一个误区。企业的思想政治工作做得好与否关系着企业是否能够更好的发展，所以企业必须得改变对思想政治工作的看法，重视它，并把它搞好。而创新的企业思想政治工作是当务之急。传统的思想政治观念不免要与新的理念碰撞，这时候企业就得加强与员工的互动，做好员工的工作，使大家能够站在同一阵线上。
2.以人为本，营造民主、和谐的工作环境。
一直以来企业都认为员工应该要对领导唯命是从，听从领导的安排。当然我们不否认听从安排是正确的，但是如果企业只管用自己的方式去培训出一个只会听从指令，却不会去思考问题，解决问题的员工，那么企业只是把自己的思想强加在员工身上，然而却没有考虑到员工的需要。把员工训练成只会听从安排的人，这也会造成员工的惰性，不会积极主动的去做事，这会让企业思想政治工作的展开有一定的难度。企业思想政治工作的根本目标就是使员工的职能能够得到完整的发挥，进而为企业的发展做贡献。所以企业应该把员工作为主体，尊重员工的思想，在工作上支持员工，让员工在工作上放开，按照自己的想法大胆的去做，给员工营造一个民主、和谐的工作环境。
思想政治工作的主体和客体都是人，而人都是有感情的、晓道理的，真正入心入脑思想政治工作应该是互动的，不但要有组织者的晓之以理、动之以情的说服教育，而且还要有职工自觉接受思想政治工作的内在动力，把两者的积极性都调动起来，主体和客体两个方面都达到相互交融，相互贯通。 实现说教式向引导式，号召式向激发式，“我说你听式”向“参与互动式”转变。
3.企业思想政治工作要着眼于人的现代化。
建立现代企业制度，首先要求企业职工必须树立“现代意识”，企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于人的现代化。在内容上可把握以下几个方面：
突出“信念、道德”和思想意识转化教育。塑造新时期共产党员的形象，以共产党员示范作用，引导企业职工在为企业建设与发展付出奉献并取得相应劳动报酬过程中，树立坚定的理想信念和正确的人生观，价值观，恪守职业道德、社会公德和家庭美德；引导职工从个体意识向团队意识转变、从过于谦虚向更加自信转变、从单打独斗向相互信任合作转变、从勤劳向高效转变、从注重关系向主动竞争转变。
强化爱企、爱岗、立业教育。企业是职工生存和发展的依赖，岗位是进步的基石。教育职工今日工作须尽力，明日开拓少危机，珍爱岗位从我做起，自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成才；培养企业职工良好的敬业精神，使艰苦奋斗、无私奉献勤俭办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。
深入法制和企业规章教育。构筑市场经济框架过程中，国家原来法律法规有了较大的修改，许多新的法律法规相继出台，企业规章制度也随之进行修订和完善，要下大功夫，对职工进行普法教育和企业规章制度的普及教育，知法才能守法。引导企业职工自觉依法和按规从事，力倡职工以主人翁的态度，积极、平和的心态和文明有序的行为参与民主管理和民主监督，并善于依法行使权利、义务和维护自己的合法权益。
4.完善企业机制
建立有效的管理机构，稳抓领导机制，思想政治工作必须与企业的发展相适应。作为领导应该激发员工的热情，带动员工共同加入到思想政治工作中去，使思想政治工作能够渗透到企业的管理等环节中，贯穿整个运转过程，使思想政治工作无处不在。