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知识员工较一般性员工有以下特点：更富于追求自身价值的实现；有较强的独立性；乐于挑战性工作；具有创新精神。因此，激励知识员工的动力并不单单在于表面报酬，更多地来自工作的内在报酬。如何更好地激励知识员工成了最迫切的问题。
浅析知识员工的激励
【摘 要】
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知识员工较一般性员工有以下特点：更富于追求自身价值的实现；有较强的独立性；乐于挑战性工作；具有创新精神。因此，激励知识员工的动力并不单单在于表面报酬，更多地来自工作的内在报
【机 构】
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河北能源职业技术学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年21期
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