【摘 要】
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随着我国经济的快速发展,国家越来越重视企业薪酬管理的公平性.为进一步增强企业薪酬管理的公平性,需要明确员工对薪酬的接受程度,了解薪酬对员工工作态度以及行为的综合影响
【机 构】
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中国水利水电第七工程局有限公司 四川 彭山 620860
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随着我国经济的快速发展,国家越来越重视企业薪酬管理的公平性.为进一步增强企业薪酬管理的公平性,需要明确员工对薪酬的接受程度,了解薪酬对员工工作态度以及行为的综合影响.薪酬是企业对员工工作的补偿,也是员工做好工作而获取的报酬预期,其体现出企业员工的能力以及品行,故薪酬管理公平性对员工影响颇大.因此,本文主要针对企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响进行简要分析,并提出合理化建议.
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