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随着互联网技术、信息行业飞速发展，大数据时代已经到来。充斥着数据洪流的大数据时代，给企业带来了巨大的数据资源和商业机遇，同时就数据挖掘、战略制定、社会伦理等众多方面提出了新的更高的要求。人力资源管理部门作为企业重要职能部门，面对大数据时代的挑战和机遇，需要积极转变视角和角色，以配合企业顺利战略转型。