【摘 要】
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目的研究公立医院中层干部的激励满意度与组合激励策略。方法采用问卷调查、描述性统计分析、相关分析、方差分析等方法进行研究。结果该文在2018年3—6月通过问卷调查,收集
【机 构】
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上海交通大学附属第六人民医院东院党委办公室
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目的研究公立医院中层干部的激励满意度与组合激励策略。方法采用问卷调查、描述性统计分析、相关分析、方差分析等方法进行研究。结果该文在2018年3—6月通过问卷调查,收集了161份样本。对激励的12个维度的满意度进行分析,发现各维度均值在4.20~4.96之间,即比较满意和满意之间,其中医院文化均值最高,相比其他维度最满意,其次是表扬方式、人际关系、上级关怀等;相关分析和方差分析发现,不同个性特征对激励的满意度有显著性影响。结论根据中层干部不同的特征,应制定不同的激励策略。
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