黑河市打造年轻干部成长“直通车”

　　近年来，黑河市在年轻干部培养上下功夫、出实招，帮助年轻干部成长选准路、铺好路，促进年轻干部健康成长。市委坚持把好干部标准落到实处，突出政治标准，既统筹考虑年龄、知识、专业等要素的匹配，又注重优化结构，确保人尽其才、用当其位。立足长远发展培养年轻干部，为可持续干部队伍筑牢基础，按照“缺什么、补什么”的原则，注重在基层一线、艰难困苦地区和经济发达地区培养锻炼年轻干部，组织优秀干部到广东珠海双向实践锻炼。注重结合干部考核、基层调研、谈心谈话等日常工作，动态掌握各县（市、区）近期成熟的优秀年轻干部，畅通干部使用的源头活水。（霍立东吕旭升）

黑河市爱辉区创新教育模式，助力“学用”增效

　　爱辉区聚焦培训教育薄弱环节，创新教育培训模式，着力提升全区教育培训质量和水平。“线上学习+實践”，让党员教育“活”起来。拓宽学习途径，形成网络与实践双向推动，组织在职党员进社区、帮扶队伍进农村等志愿服务活动，真正将学习成效在实践中展现。“覆盖培训+课堂”，让党员教育“实”起来。以“固定、点单”的方式设置课堂内容，分领域分类别组织教育培训，实现全覆盖、个性化教育。“基本理论+测试”，让党员教育“跑”起来。通过“基本理论”学习模式，开展“大学习、大练兵”活动，组织全区广大干部职工参加“基本理论+测试”，形成“比、学、赶、超”的“赛事”氛围，为实现爱辉美好发展提供坚强的理论保证。（车双）

嫩江县聚焦三类人才，助力高质量发展

　　嫩江县通过培养开发本土人才，引进急需紧缺人才，选树储备优秀人才，为推动县域经济高质量发展提供有力的人才支撑。深挖潜能，培养开发本土人才。每年组织村党组织书记、致富带头人培训，不断提高本土人才的带头致富能力；以专家工作站、培训示范基地为依托，建立人才传帮带机制，不断提升技术人才和企业人才的专业素养。广征博引，招募急需紧缺人才。推进实施引才工程，开展市委书记、市长和组织部部长到高校宣讲系列活动，吸引优秀人才到嫩江就业创业。全面开花，选树储备优秀人才。分行业分领域组织开展教育名师、医疗名医、企业名家、致富名人等优秀人才培育选树活动，通过宣传优秀人才的先进事迹和创新创业成果，营造凝才聚才的良好氛围。（马海望）

孙吴县进一步完善实绩考评办法

　　孙吴县通过总结经验，创新考核机制，以考核序列、考核方式、评价方式为着力点，对2019年实绩考评办法进行规范。规范考核序列。按照工作性质、服务对象的不同，将乡镇、县直主要部门划分为七个类别，同一类别考核对象工作职能相近、承担任务相同、考核指标一致，确保在同一环境中竞争评比。规范考核方式。建立季度重点工作上报制度，定期在县政府网站进行通报，保证重点工作落实到位；注重日常考核与年终考核有机结合，着力增强考核评价的实效性、准确性。规范评价方式。取消年底集中测评，在日常考核工作中增加社会评价项，给予各级代表独立空间、充足时间，实事求是地为参评单位测评打分，保证测评结果更实、更准。（张伟）

北安市开展“市院人才合作项目”，实现共创共赢

　　今年以来，北安市通过开展“市院人才合作项目”，实现聚才育才引才“量身订制”，为推动高质量发展提供有力的人才支撑。解放思想聚才，市院合作放大“磁场效应”。与黑河学院签订人才培养、实习见习、就业创业协议，着力构建“教育共建，人才共育，发展共赢”育才引才新模式。搭建平台育才，双创基地凸显“孵化效应”。创建“人才创新创造实践基地”，为各类人才提供“多位一体”服务平台；推行“双导师”制，实行日常跟踪纪实，推动人才成长与事业发展同频共振、相得益彰。创优环境引才，政策红利释放“黄金效应”。出台鼓励就业创业的具体措施，参与合作项目的大学生和入驻基地的各类人才，可享受创业补贴、生活补贴等优惠政策，以此加速形成聚集人才的“引力波”。（刘本东）

依兰县“重视+重用”，让年轻干部有为有位

　　近年来，依兰县将年轻干部的培养和选拔作为干部队伍建设基础性、长期性工作来抓。完善机制。围绕建设适应全县经济社会发展需要的年轻干部和“三类”干部队伍，制定优秀年轻干部培养方案，逐人制订培养计划。强化教育。每年在党校开设年轻干部培训班，利用多种渠道强化年轻干部党性修养、理论素养、能力素质。注重锻炼。在“急、难、险、重”工作中有意安排年轻干部，给予平台历练、开阔视野、增长才干。调优结构。在领导班子分析研判中注重年轻干部比例。通过2016年乡镇党委换届、乡镇人大政府换届，对乡镇党政班子进行结构性调整，均配备35周岁左右的年轻干部。在后备干部充实补充时，特别注重培养35周岁以下年轻干部。（代锋）

绥棱县探索“一图一网一章”模式，推进党支部标准化规范化建设

　　绥棱县积极搭建推进党支部标准化规范化建设有效载体，通过探索“一图一网一章”模式，实现基层党支部工作有规范、有遵循、有管理。制“一图”，工作任务“一眼清”。制作《基层党建常态化工作指南》挂图，明确党组织的工作任务、工作目标、工作措施，为基层开展党建工作提供科学遵循。建“一网”，包联范围“全方位”。建立组工干部包联基层党支部责任网，每名组工干部包联四个农村党支部、两个城镇党组织，每月深入所包联党支部参加一次组织生活，推进基层党组织生活常态化规范化。盖“一章”，督促检查“常态化”。实行“三会一课”制度“盖章式”管理，基层党委（总支）每月28日前深入所属党支部检查“三会一课”制度执行情况，检查合格的盖章通过，不合格的限期整改。（张敏毓）

庆安县强化“三个举措”，助力年轻干部成长

　　庆安县通过强化政治锻炼、培训训练、实践磨炼三个举措，着力打造一支适应新时代要求的优秀年轻干部队伍。县委每月制订学习计划下发到基层，抓实年轻干部的理想信念教育，建立考评机制，不定期开展政治理论测试，检验学习质效。制订年轻干部培训计划，大规模举办专业技能培训、外埠学习、轮岗交流等活动，不断提升年轻干部的专业素养。在全县广泛开展“传帮带”“师带徒”活动，通过老干部、老党员、老专家言传身教，加大年轻干部的实践磨炼力度，同时，县委组织部按照好干部标准，定期从年轻干部储备库中选派优秀干部，到产业项目、脱贫攻坚、信访稳定等吃劲岗位“墩苗”，做到人在事上练、刀在石上磨。（王宏岩）

东宁市着力提升省委选调生能力素质

　　东宁市把提升省委选调生综合能力素质作为强化自身素质的重要举措，着力培养“提笔能写、善于研究”的高素质选调生队伍。突出一个“学”字。通过系统理论学、组织指导学、互帮互助学，强化理想信念和综合能力，发挥“传帮带”作用。强化一个“练”字。结合重大理论、热点问题和本地发展实际，每季度下发若干调研课题，选调生根据工作实际、兴趣爱好和能力特长，选取课题并撰写调研文章，提高思考问题和动手写作能力。重在一个“评”字。落实调研文章点评制度，采取镇主管领导评、干部科室评、组织部领导评三种方式，逐篇提出意见建议，并划分评价等次。通过系统点评，分析研判选调生思想动态、工作实绩、综合素质和成长进步情况，为选调生合理培养使用提供参考依据。（孙伟泷）

安达市委组织部多策并举，不断释放人才队伍活力

　　安达市坚持党管人才原则，不断创新人才机制政策、环境和服务方式，着力打造具有安达特色的人才队伍，加快推进人才兴市步伐。积极做好引才引智工作。探索研究“项目带才、网络引才、友情联才”等引才引智途径，重点加强与高等院校、重点科研院所的联系对接，实现引才引智，资源共享。积极培养优秀本土人才。建立人才发展专项培养基金，着力选送一批优秀复合型人才、专业技术型人才等到高校科研院所学习深造，放到重点工作和项目建设一线进行实践锻炼。积极加强人才机制建设。不断健全人才培养、吸引、使用、评价、激励机制，在全社会形成鼓励、支持、保护人才干事创业的良好氛围和有利于人才发展的社会环境、工作环境、政策环境、生活环境。（任春辉）

明水县坚持“四围绕”，推动促脱贫攻坚见成效

　　明水县把脱贫攻坚主战场作为新时代组织工作载体，强化党建引领作用，提升党员干部的組织力和领导力，全面推动脱贫攻坚见成效。坚持围绕脱贫派干部。选派86名县乡优秀干部驻村担任第一书记、469名优秀干部任驻村工作队队员，组织2453名干部开展结对帮扶活动。坚持围绕脱贫抓管理。制定驻村及帮扶干部选派、培训、考核、管理、激励办法，组建专项督查组，进行常态化督办指导。坚持围绕脱贫转作风。制定《明水县基层党组织抓党建促脱贫考核办法》和《明水县党员干部转作风促脱贫考核办法》，对所有驻村及帮扶干部进行系统的政策普及。坚持围绕脱贫评优劣。推行核查制、督查制、暗访制、通报制等“四制”推进法，鼓励基层组织及党员干部参与脱贫攻坚。（孙常凤）

海伦市组织参观“毛泽东家风展”

　　为贯彻落实习近平总书记“注重家庭、注重家教、注重家风”重要指示精神，推动社会主义核心价值观在家庭中落地生根，海伦市妇联举办了毛泽东家风展。家风展精心挑选了20余幅具有代表性的珍贵历史图片，内容分为“舍家为国满门忠烈”“以身作则言传身教”“严慈相济重情执理”三大部分，旨在通过重温革命领袖的家风故事，礼敬先贤，明德修身，教育党员干部和妇女姐妹努力成为优秀家风的传承人、践行者和宣传员。
　　（陈实高楠）

鸡东县组建“为民工作室”，搭建党员志愿服务“连心桥”

　　为及时了解党员群众需求，建强组织战斗堡垒，深化党员志愿服务，传承已故全国优秀共产党员、原前进社区离退休党支部书记王德才的奉献精神，鸡东县在王德才“为民志愿服务工作室”的基础上，又组建了“周大姐为民工作室”等多个工作室，邀请、动员一批政治素质高、有影响力、甘于奉献的离退休党员干部和群众加入工作室，继续发挥余热，开展为民志愿服务工作。县委坚持“三个聚焦”，即聚焦居民需求、聚焦组织覆盖、聚焦志愿服务，将工作室建在离居民生活区最近的地方，各工作室制定工作职责、服务承诺等制度，制订活动计划，制作工作图板，经常性地开展坐班式便民、利民志愿服务，热情接待前来咨询的党员群众，实现服务党员群众的“零距离”。（汪振军）

克山农场开展“红色文化”系列活动，喜迎新中国成立70周年

　　为庆祝新中国成立70周年，克山农场机关党委、工会、场史办、各学校关工委开展了以“腾飞中国——辉煌70年”为主题的系列活动：以“传承红色基因，缅怀革命先烈”为主题，老少同讲“红色故事”，举办“诵读红色家书弘扬时代新风”亲子诵读赛，开展“红色传承牵手关爱温暖同行”志愿服务，举办老中青少四代“感党恩、听党话、跟党走”红色经典古体诗词诵读会，组织“五老”宣讲团进学校、进社区讲长征故事，举办“爱我中华——庆祝新中国成立70周年”主题读书演讲。（姜琮玮）

塔河县聚焦“办事不求人”，问政征程再出发

　　近日，塔河县组织开展了“问政第二季，办事不求人”听民意、践承诺、转作风电视问政暨党风政风节目专场。聚焦“办事不求人”，让窗口单位切实转变工作作风，提升群众的满意度和幸福感。征集问题线索，选优问政代表。从“两代表一委员”、政风行风评议员、热心网民、社区群众、农村群众和服务对象中，选出百人问政团和百人监督团，发放问卷，收集窗口单位问题线索。零距离“听民意”，面对面“践承诺”。在近两个小时的节目里，问政代表将22家被问政单位存在的问题暴露在阳光下，被问政单位现场给予群众最直接答复，力求让群众满意。跟踪落实整改，强化监督问责。县作风办将对整改情况进行“点对点”反馈、回访、公示，督查部门也加大问责力度，进一步解决窗口服务的突出问题。（姜红）