一个没有精神的人，充其量只能是一幅躯壳；一个没有精神的企业，终会沦为短命的经济动物。
　　现代企业文化研究权威机构认为：稳固的企业精神和品牌的建立，意味着企业经济效益的稳固增长。这种说法看起来似乎有些夸张，但其实很有道理。
　　细究起来，企业是由许许多多的员工个体所组成的，企业精神就是许多员工个体共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况、思想境界和理想追求。这种精神对于企业来说，有着举足轻重的双重作用：对内可凝聚人心，振奋精神；对外可塑造形象，增加企业美誉度。试想，若将一个企业所有员工的思想和意志都不折不扣的统一到企业生产经营工作中，大家心往一处想、劲往一处使，这个企业还有什么克服不了的困难？顾客对企业的信誉度增加，企业将具有多么大的创造力、竞争力？经济效益又怎能不稳固增长？
　　顺应当今世界企业发展潮流，是企业与时俱进的写照。例如陕西大型国企金堆城钼业公司于2001年确立以“诚信、创新、领先”为企业精神。“诚信”为基础，“创新”为动力，“领先”为目标。这六个字集中反映了该企业群体的理想目标，代表了企业未来的发展前景。
　　众所周知，凡是谋求实现可持续发展目标的企业，都要遵守市场法则，否则就随时都有可能被市场所淘汰。市场竞争中就有这样一个不成文的规则：真诚为立业之本。人们认为树立新的形象是企业沟通员工、赢得商誉的法宝，认为市场竞争最终的胜利者或赢家应是言行一致和可信赖的。历经四十年风雨，金堆城钼业公司产品之所以能在国际市场享有盛誉，正是基于 “以真诚换信赖”的服务宗旨创造出来的信用品牌。这种信用品牌，就是金堆城钼业公司品牌在顾客心中留下的诚心形象。谁不愿和诚实守信的人打交道呢？
　　创新永远是企业发展的动力。俗话说，流水不腐，户枢不蠹。企业只有不断的否定自我，推陈出新，才能用力不败之地。正如一张再美的面孔也不能持续美丽一百年，一个在有序的品牌也不能以一张老面孔永远保持优秀一样，在当今世界，科技发展高新化、信息传递高速化、企业竞争全球化， 如果不能与时俱进，用创新精神和创新机制拓宽企业发展空间，提升企业竞争力，是注定要被市场淘汰出局的。
　　同样道理，企业还必须以领先为目标，才能在激烈的市场竞争中，为自己保留足够的生存空间。在风云变幻的经济时代，只有一流的企业才能在竞争中生存。逆水行舟，不进则退。如果企业缺乏争创一流的意识，或者干脆抱着“与世无争”的想法盲目满足于现状，那只能一步步走向衰落，最后被其他日渐领先的企业吃掉市场份额，无法继续生存。
　　企业精神是企业员工进军市场的号角。它能将员工中蕴藏的积极性、智慧和创造力最大限度的挖掘和释放出来，使员工和企业同呼吸、共命运，荣辱与共、风险共担、利益共享，从而使企业充满生机与活力。
　　 企业精神来源于员工的共识，但又要高于一般员工的意识，所以他只有自下而上，又自上而下地转化为每一个员工习惯性的思想和不言而喻的行为准则，才能发挥出应有的作用。一个企业提炼出的企业精神再精彩、再有特色，如果得不到员工的认同、信任、忠诚甚至信仰，那么这些好看好听的“理念”是没有任何的所谓的“导向、凝聚、规范”的作用的。
　　既然企业精神是被绝大多数员工认同的企业精神，企业的每一位员工就有义务维护它。为作员工，每个人在顾客心目中都代表着企业，都是企业精神的代言人，只有大家在任何情况下，作任何事都以诚信为基础，以创新为动力，以领先为目标，才能真正让企业精神的魅力尽情挥洒，迎来更加美好、灿烂的明天。