【摘 要】
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在事业单位中人员是一切工作开展及执行的基础,也是单位运行工作所必备的第一要素,而人力资源管理的作用主要是通过其所具备的调节机制来对单位内部集体及个人来进行科学管理
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在事业单位中人员是一切工作开展及执行的基础,也是单位运行工作所必备的第一要素,而人力资源管理的作用主要是通过其所具备的调节机制来对单位内部集体及个人来进行科学管理,并合理的进行人力及物力的配置,而这些管理内容的进行必须要以工作人员在岗位中的实际工作效率及表现情况作为基础,为此绩效考核的重要性也突显了出来.通过对事业单位绩效考核的实际情况进行总结发现,其在实际中有较大的进步空间,为此必须要根据实际需求来对绩效考核制度进行完善.
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