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本文运用人力资本理论、行为金融理论、产业组织理论、公司治理理论等交叉学科知识对资本结构进行研究，并分析了管理者自信和财务松懈行为的原因及对企业资本结构的影响，认为管理者自信和财务松懈的根本原因是管理者激励不足，最后，给出了管理者自利行为的治理对策：管理者持股和剩余收益治理模型。
管理者的非理性行为与企业资本结构
【摘 要】
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本文运用人力资本理论、行为金融理论、产业组织理论、公司治理理论等交叉学科知识对资本结构进行研究，并分析了管理者自信和财务松懈行为的原因及对企业资本结构的影响，认为管
【机 构】
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四川大学商学院,福建工商学院会计系,安徽财经大学商学院
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2013年21期
【基金项目】
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本文受国家社科基金（1213JY017）和教育部人文社会科学基金（09YJCZH001）资助
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