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内容摘要：文章根据目前社会对会计专业人才的需求特点，以确立人才培养目标为出发点，从会计专业的课程设置、实践教学体系的构建及学生评价模式的改变等方面对会计的教学体系改革提出了自己的看法和思考。
关键词：会计教学
教学改革 课程设置 实践教学
现代经济的发展及会计工作环境的不断变化给会计人才的培养提出了更高的要求，为了更好的实现会计教育的目标：培养出“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的会计人才，必须对会计专业的教学进行改革。本文拟从更新会计专业人才培养目标、完善课程结构和体系、构建实践教学体系、改革学生评价方式等方面对这一问题进行探讨。
一、更新人才培养目标
会计专业应以市场需求为导向，确定人才培养的层次及方向，探索新的专业发展之路。现代市场对会计专业人才的需求集中在规模较小的中小型企业，它们需要既瞳会计业务、又懂财务管理，同时能为改善企业提供信息、协助管理者进行规划和控制企业各种经济活动的复合型会计人才。适应会计专科教育的特点，我们培养的人才的定位应是面向中小企业既懂会计技术又能进行简单企业经营决策和管理的复合型人才，相应的我们的培养目标应是：培养具有合理知识结构、能力结构，能对未来复杂多变的会计环境有较强的适应性的、具有较高职业判断能力、良好职业道德和服务于一线工作岗位需要的管理型复合型高等技术应用人才。根据岗位需要这样的人才应具备如下能力：
1、良好的职业道德：熟知会计和相关的经济法律、法规并能自觉遵守，具有较高的道德水平和自律意识。
2、较强的专业技术能力：对会计知识的理解、运用能力，会计核算、电算化核算能力，财务报表编制能力，会计制度设计能力、企业会计信息分析、管理能力等。
3、与会计工作相关的其他能力：理财、税务筹划、证券投资分析、资产评估等能力。
4、自我学习、不断创新、广延发展能力；较强的适应性、不断根据需要吸收、更新知识的能力。
二、优化课程结构，完善课程体系
会计专业课程的设置应服从于会计人才培养目标，是在对会计职业分析的基础上，针对会计人才的需求特点而得出的。它应体现“以能力为基础”，为学生全面发展打下基础，会计专业的课程设置应在原来的基础上做出增删。增加与会计相关学科的课程教学，以及有针对性地增加选修课程，如，《法律》、《职业道德》、《心理学》、《公共关系》，《管理学》、《人力资源管理》、《商务礼仪》、《计算机网络》等，学生可根据自己的自我发展目标和个性选择，使学生的发展空间大大增加。
在此基础上，构建合理的课程体系：课程体系完善做到：针对教学目标设计教学目标，理论课够用；根据就业岗位的多样性，灵活有针对性的讲授不同岗位需要的技能“按需施教”；注重课程设置的模块化，“基础知识、通用技能、岗位所需模块”能有效结合；教学内容与学生个性相适应，实行弹性课程组合。
三、构建实践教学体系
会计人才教育目标的实现，教学内容的有效实施都有赖于教学体系的建立。会计专业教学体系应是理论与实践的结合，但由于会计是一门应用性学科，具有很强的技术性、实践性，并且长期以来教学中存在着“重理论、轻实践；重知识、轻能力”的倾向，因此，我们专门就会计专业实践教学体系的构建来谈一谈。
会计专业的实践教学应与理论教学相互平行、相互协调和补充，同时实践教学应为培养学生的操作能力、创新能力、竞争能力提供支持。因此在教学中应加大实践教学环节的比重，在理论教学必须够用的基础上，实践教学学时数应不低于总学时数的50％，并且要构建“课堂实践环节＋校内实训＋校外实训”复合的强化实践教学体系。
1、课堂教学中的实践环节
①案例教学法。案例教学在会计专业教学中是一种被广泛使用的教学方法，它有利于学生树立角色意识，提高学生独立思考能力、决策能力并在一定程度上培养学生的协作精神。在运用这种方法时，教师须做大量充分的准备，搜集与教学理论相联系的案例，并在教学实践中不断充实和完善，通过长期积累建立“案例库”，教学过程中要选用真实的、典型的、针对性强的案例。让学生从中真正体会会计人员的地位、职责以及处理各种问题的原则和方法。也可设置一些问题案例增强学生发现问题，解决问题的能力。在案例分析时还要做到教师与学生的有效互动，有分析、有思考、有讨论、有总结。
②角色扮演法。为学生创造一个具体、生动、形象的学习情景，让学生深入其中扮演不同岗位、不同职责的会计人员，如 出纳、会计、财务主管等。通过这一方法让学生产生强烈的情绪体验，并从中体会不同岗位上人员的职责，处理问题的技巧。从而弥补了以往站在旁观者角度看问题的不足。
③课堂讨论法。这种方法可以提高学生学习的兴趣，拓展知识面，锻炼学生检索文献的能力、综合运用所学知识解决实际问题的能力、逻辑思维和动手写作的能力。在课堂教学中可以结合当前会计行业的热点问题，结合教学内容，提出讨论的主题。学生在教师的点拨下，对这些问题进行初步思考，再通过相关资料的搜集，书面写作讨论的内容，在课堂上展开讨论，学生可自由发言，各抒己见，教师最后做出总结。
在运用以上教学方法时，可利用现代化的教学方式，如：多媒体、网络教室等。
2、校内实训
目前学校采用的校内实训方式多为模拟实验室实习，学校把教室、计算机房演变为会计模拟实验室，让学生进行手工会计和电算化会计的模拟实验。学生大约用半学期的时间，从事会计核算的仿真练习。教师为学生提供一套完整的经济业务模拟实习资料，学生根据不同的业务进行分工合作，完成填制凭证、审核、记账、结账、编制报表一系列的工作，这对培养学生实践动手能力起到了至关重要的作用。
但是这些模拟实习在形式上过于单一化，几乎全是学生一动不动地填表、制单，整个工作过程简单枯燥，这就需要教师结合其它手段给予指导。另外，模拟实习资料内容涵盖面过窄，学生只能进行会计核算能力的练习，而账务处理及其他相关能力，如审计、财务分析，预算管理能力等在实习中并不能得到很好的锻炼。另外会计工作环境很难完全仿真，会计部门涉及到有多个外部单位，如银行、税务、财政等，仅靠在校内这一相对封闭的环境中进行实训，学生对真正的工作环境和流程是很难真正体会的。
因此，校内实训是培养学生动手能力的一种简单易行的方法，但不能真正满足学生能力培养的需要，必须组织学生到会计师事务所、各工矿企业中去参 观、咨询，充分利用校内外的资源，提高学生对会计岗位的全方位的认识和理解。
3、校外实训
校外实训是学生感受、熟悉会计工作环境，真正体会会计工作岗位，深入了解会计工作内容、会计工作流程、会计工作方法的最为直接和有效的方法之一。它有助于加强学生对会计理论和会计实务内在联系的认识，使学生能真正掌握专业技能，增加岗位适应性。同时学生在从校内到校外的过程中身份发生了改变，即从同学到同事的变化，可以增加学生在实际工作中沟通、协调等人际关系处理方面的能力。
学校应为学生创建稳定的校外实训基地，校企双方合作共同培养人才、订单式培养人才，实习单位为学生提供岗位练习机会或就业机会，校方对于企业内的学生给予各个方面的指导，共同为学生搭建一个实习的平台。企业可以利用学校的毕业生在其内部进行顶岗试用，学生也可通过一段时间的实训掌握实践技能，拓展就业的空间。
另外，学校教师也可依靠自己的力量，为企业发展提供咨询和服务，企业可以参与到学校教学计划、教学大纲的制订和修订的工作中来，共同研究对学生的培养工作，定期或不定期到学校为学生作专题讲座，让学生能多了解一些将来走向社会后可能会遇到的问题。
四、建立以能力为主的评价体系
由于教学体系的改变，评价体系也应该随之发生相应的变化 由原来单一的考试为主的评价方式向多种评价方式共同作用发展。评价体系应至少有以下几个方面构成：
1、课程考核。对基础课程和专业主干课程以“应知应会”为标准进行考核，“应知”考查学生通过本课程学习应掌握的专业知识，“应会”考查学生应具备的职业技能，现场操作。教师根据两部分的考核情况，综合判定成绩。
2、年度技能考核。以学年为阶段，对学生进行年度技能考核。根据学生应达到的技能标准，学年末按此进行综合技能考核。一年级以考核会计基本技能为主，如珠算、点钞、会计书写等；二年级以考核记账、报表等各模块技能为主；三年级以考核会计综合技能为主，如电算化、模拟会计等。
3、职业资格鉴定。学生在毕业时应拿到“双证”：会计证和毕业证。通过会计证书的取得，为学生顺利就业提供方便。
关键词：会计教学
教学改革 课程设置 实践教学
现代经济的发展及会计工作环境的不断变化给会计人才的培养提出了更高的要求，为了更好的实现会计教育的目标：培养出“厚基础、宽口径、强能力、高素质”的会计人才，必须对会计专业的教学进行改革。本文拟从更新会计专业人才培养目标、完善课程结构和体系、构建实践教学体系、改革学生评价方式等方面对这一问题进行探讨。
一、更新人才培养目标
会计专业应以市场需求为导向，确定人才培养的层次及方向，探索新的专业发展之路。现代市场对会计专业人才的需求集中在规模较小的中小型企业，它们需要既瞳会计业务、又懂财务管理，同时能为改善企业提供信息、协助管理者进行规划和控制企业各种经济活动的复合型会计人才。适应会计专科教育的特点，我们培养的人才的定位应是面向中小企业既懂会计技术又能进行简单企业经营决策和管理的复合型人才，相应的我们的培养目标应是：培养具有合理知识结构、能力结构，能对未来复杂多变的会计环境有较强的适应性的、具有较高职业判断能力、良好职业道德和服务于一线工作岗位需要的管理型复合型高等技术应用人才。根据岗位需要这样的人才应具备如下能力：
1、良好的职业道德：熟知会计和相关的经济法律、法规并能自觉遵守，具有较高的道德水平和自律意识。
2、较强的专业技术能力：对会计知识的理解、运用能力，会计核算、电算化核算能力，财务报表编制能力，会计制度设计能力、企业会计信息分析、管理能力等。
3、与会计工作相关的其他能力：理财、税务筹划、证券投资分析、资产评估等能力。
4、自我学习、不断创新、广延发展能力；较强的适应性、不断根据需要吸收、更新知识的能力。
二、优化课程结构，完善课程体系
会计专业课程的设置应服从于会计人才培养目标，是在对会计职业分析的基础上，针对会计人才的需求特点而得出的。它应体现“以能力为基础”，为学生全面发展打下基础，会计专业的课程设置应在原来的基础上做出增删。增加与会计相关学科的课程教学，以及有针对性地增加选修课程，如，《法律》、《职业道德》、《心理学》、《公共关系》，《管理学》、《人力资源管理》、《商务礼仪》、《计算机网络》等，学生可根据自己的自我发展目标和个性选择，使学生的发展空间大大增加。
在此基础上，构建合理的课程体系：课程体系完善做到：针对教学目标设计教学目标，理论课够用；根据就业岗位的多样性，灵活有针对性的讲授不同岗位需要的技能“按需施教”；注重课程设置的模块化，“基础知识、通用技能、岗位所需模块”能有效结合；教学内容与学生个性相适应，实行弹性课程组合。
三、构建实践教学体系
会计人才教育目标的实现，教学内容的有效实施都有赖于教学体系的建立。会计专业教学体系应是理论与实践的结合，但由于会计是一门应用性学科，具有很强的技术性、实践性，并且长期以来教学中存在着“重理论、轻实践；重知识、轻能力”的倾向，因此，我们专门就会计专业实践教学体系的构建来谈一谈。
会计专业的实践教学应与理论教学相互平行、相互协调和补充，同时实践教学应为培养学生的操作能力、创新能力、竞争能力提供支持。因此在教学中应加大实践教学环节的比重，在理论教学必须够用的基础上，实践教学学时数应不低于总学时数的50％，并且要构建“课堂实践环节＋校内实训＋校外实训”复合的强化实践教学体系。
1、课堂教学中的实践环节
①案例教学法。案例教学在会计专业教学中是一种被广泛使用的教学方法，它有利于学生树立角色意识，提高学生独立思考能力、决策能力并在一定程度上培养学生的协作精神。在运用这种方法时，教师须做大量充分的准备，搜集与教学理论相联系的案例，并在教学实践中不断充实和完善，通过长期积累建立“案例库”，教学过程中要选用真实的、典型的、针对性强的案例。让学生从中真正体会会计人员的地位、职责以及处理各种问题的原则和方法。也可设置一些问题案例增强学生发现问题，解决问题的能力。在案例分析时还要做到教师与学生的有效互动，有分析、有思考、有讨论、有总结。
②角色扮演法。为学生创造一个具体、生动、形象的学习情景，让学生深入其中扮演不同岗位、不同职责的会计人员，如 出纳、会计、财务主管等。通过这一方法让学生产生强烈的情绪体验，并从中体会不同岗位上人员的职责，处理问题的技巧。从而弥补了以往站在旁观者角度看问题的不足。
③课堂讨论法。这种方法可以提高学生学习的兴趣，拓展知识面，锻炼学生检索文献的能力、综合运用所学知识解决实际问题的能力、逻辑思维和动手写作的能力。在课堂教学中可以结合当前会计行业的热点问题，结合教学内容，提出讨论的主题。学生在教师的点拨下，对这些问题进行初步思考，再通过相关资料的搜集，书面写作讨论的内容，在课堂上展开讨论，学生可自由发言，各抒己见，教师最后做出总结。
在运用以上教学方法时，可利用现代化的教学方式，如：多媒体、网络教室等。
2、校内实训
目前学校采用的校内实训方式多为模拟实验室实习，学校把教室、计算机房演变为会计模拟实验室，让学生进行手工会计和电算化会计的模拟实验。学生大约用半学期的时间，从事会计核算的仿真练习。教师为学生提供一套完整的经济业务模拟实习资料，学生根据不同的业务进行分工合作，完成填制凭证、审核、记账、结账、编制报表一系列的工作，这对培养学生实践动手能力起到了至关重要的作用。
但是这些模拟实习在形式上过于单一化，几乎全是学生一动不动地填表、制单，整个工作过程简单枯燥，这就需要教师结合其它手段给予指导。另外，模拟实习资料内容涵盖面过窄，学生只能进行会计核算能力的练习，而账务处理及其他相关能力，如审计、财务分析，预算管理能力等在实习中并不能得到很好的锻炼。另外会计工作环境很难完全仿真，会计部门涉及到有多个外部单位，如银行、税务、财政等，仅靠在校内这一相对封闭的环境中进行实训，学生对真正的工作环境和流程是很难真正体会的。
因此，校内实训是培养学生动手能力的一种简单易行的方法，但不能真正满足学生能力培养的需要，必须组织学生到会计师事务所、各工矿企业中去参 观、咨询，充分利用校内外的资源，提高学生对会计岗位的全方位的认识和理解。
3、校外实训
校外实训是学生感受、熟悉会计工作环境，真正体会会计工作岗位，深入了解会计工作内容、会计工作流程、会计工作方法的最为直接和有效的方法之一。它有助于加强学生对会计理论和会计实务内在联系的认识，使学生能真正掌握专业技能，增加岗位适应性。同时学生在从校内到校外的过程中身份发生了改变，即从同学到同事的变化，可以增加学生在实际工作中沟通、协调等人际关系处理方面的能力。
学校应为学生创建稳定的校外实训基地，校企双方合作共同培养人才、订单式培养人才，实习单位为学生提供岗位练习机会或就业机会，校方对于企业内的学生给予各个方面的指导，共同为学生搭建一个实习的平台。企业可以利用学校的毕业生在其内部进行顶岗试用，学生也可通过一段时间的实训掌握实践技能，拓展就业的空间。
另外，学校教师也可依靠自己的力量，为企业发展提供咨询和服务，企业可以参与到学校教学计划、教学大纲的制订和修订的工作中来，共同研究对学生的培养工作，定期或不定期到学校为学生作专题讲座，让学生能多了解一些将来走向社会后可能会遇到的问题。
四、建立以能力为主的评价体系
由于教学体系的改变，评价体系也应该随之发生相应的变化 由原来单一的考试为主的评价方式向多种评价方式共同作用发展。评价体系应至少有以下几个方面构成：
1、课程考核。对基础课程和专业主干课程以“应知应会”为标准进行考核，“应知”考查学生通过本课程学习应掌握的专业知识，“应会”考查学生应具备的职业技能，现场操作。教师根据两部分的考核情况，综合判定成绩。
2、年度技能考核。以学年为阶段，对学生进行年度技能考核。根据学生应达到的技能标准，学年末按此进行综合技能考核。一年级以考核会计基本技能为主，如珠算、点钞、会计书写等；二年级以考核记账、报表等各模块技能为主；三年级以考核会计综合技能为主，如电算化、模拟会计等。
3、职业资格鉴定。学生在毕业时应拿到“双证”：会计证和毕业证。通过会计证书的取得，为学生顺利就业提供方便。